“六比六争”专题务虚会个人摆查材料（3）

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“六比六争”专题务虚会个人摆查材料

按照公司《关于召开“六比六争”专题务虚会的通知》要求，

结合个人工作实际，现将个人摆查情况汇报如下：

一、存在的差距和不足

（一）在“比干事激情、在敢为人先上争一流”方面。干事激

情有所退化，攻坚精神仍需加强，在项目手续推进中遇到棘手

问题时，存在“畏难发愁”思想，聚力攻坚方面还需进一步加强，

与上级要求的还有一定的差距。比如，亭口水库水源地保护区

压覆杨家坪矿井资源问题，解决中想法多，办法不多，只能寻

求地方政府协调处理，有为难情绪。

（二）在“比知识眼界、在明辨形势上争一流”方面。知识眼

界不够开阔，对新理论、新观点、新战略学习研究不深入、不

够系统，根据个人兴趣和工作需要针对性学习多，在系统把握、

扩展延伸上下功夫不够。

（三）在“比创新意识、在敢闯敢试上争一流”方面。创新意

识有待加强，对创新发展，深化改革不到位，有时站位不高，

不能很好地跳出本单位、突破所处的层级位置，特别是在与杨

家坪项目开发的实际工作有机结合方面，统筹研究不够，缺乏

深入思考，不能很好地找准工作的切入点，致使落实效果不够

好。。

（四）在“比驾驭能力、在克难攻坚上争一流”方面。主要表

现在抓工作推进、部署落实上是提了思路要求、定了目标方向、

作了分工安排，制定了“时间表”和“路线图”，但是对推进情况的

问效问责不严，导致一些事关项目推进的重点工作落实上不够

迅速，没有达到预期效果。比如，西安疫情发生后，道路管控，

项目核准手续市发改局出具转报文件后，不能及时上报省发改

委，着急上火不能解决，只能按部就班，对相关负责人口头批

评。。

（五）在“比严于律己、在廉洁从业上争一流”方面。创造性

开展党风廉政教育不够。内容缺乏针对性、方法缺乏灵活性，

日常多是以正面教育为主，利用反面典型开展警示教育坚持的

不好。比如：党风廉政教育主要跟着亭南煤业公司开展，项目

组单独开展频次少，仅是在平时“周汇报”、“月总结”会议结束后

提醒提醒，或者将相关视频和新闻报道发至工作群安排自学警

示，力度不大，效果不明显。

（六）在“比执行落实、在真抓实干上争一流”方面。

高标准、高定位、高要求推进各项工作落实等方面，主动性

不足，思考不深入，工作办法不多，工作中较真碰硬、创新突

破有思想压力，担心干不好受责怪、出现失误被处罚，缺乏大

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摘要：

“六比六争”专题务虚会个人摆查材料按照公司《关于召开“六比六争”专题务虚会的通知》要求，结合个人工作实际，现将个人摆查情况汇报如下：一、存在的差距和不足（一）在“比干事激情、在敢为人先上争一流”方面。干事激情有所退化，攻坚精神仍需加强，在项目手续推进中遇到棘手问题时，存在“畏难发愁”思想，聚力攻坚方面还需进一步加强，与上级要求的还有一定的差距。比如，亭口水库水源地保护区压覆杨家坪矿井资源问题，解决中想法多，办法不多，只能寻求地方政府协调处理，有为难情绪。（二）在“比知识眼界、在明辨形势上争一流”方面。知识眼界不够开阔，对新理论、新观点、新战略学习研究不深入、不够系统，根据个人兴趣和工作需要针对...

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