X市委领导班子思想政治建设情况汇报

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一、XX 市领导班子思想政治建设基本情况

XX 新一届市级领导班子共有成员 34 人，其中市委 10 人，人大 6 人，政府 8 人，

政协 6 人，园区 5 人。班子妇女干部、党外干部、拥硕士以上学历干部占比分别达

11.7%、17.6%、20.6%。换届以来，我们坚持以推进从严治党为主线，以开展“两学

一做”学习教育为抓手，切实履行主体责任，全面加强领导班子思想政治建设，带动

全市上下呈现风清气正、政通人和、崇廉尚实的良好政治生态局面。主要体现在以下

六个方面。

（一）理论武装持续加强。不断健全党委（党组）理论学习中心组学习制度，出

台加强和改进中心组学习实施办法，促进思想上更重视、举措上更有力、效果上更明

显。抓好干部培训，先后组织举办各级培训班 37 期，培训干部 4600 余人次。深入开

展“两学一做”学习教育，制定《市委常委会落实“两学一做”学习教育常态化制度

化的十条措施》，市级领导在所在党支部和基层党建帮扶点带头讲授党课 336 堂。

（二）政治生活严肃规范。认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员

等制度，市级领导带头开展批评与自我批评、参加支部主题党日活动，进一步坚定了

政治理想、锤炼了政治品格、严肃了政治生活。出台《关于加强市委常委会自身建设

的意见》、《市委常委会议事规则》、《市委“三重一大”事项集体决策办法（试

行）》、《党委（党组）贯彻执行民主集中制的实施办法（试行）》、《市人民政府

工作规则》、《市人民政府会议制度》等文件，把权力关进制度“笼子”，有效提高

决策规范化民主化科学化水平。

（三）各级班子更加团结。始终坚持团结第一，致力建设团结和谐的班子。市四

套班子之间注重多沟通、多协调、紧密联系、紧密协作，全市各级班子带头珍惜团结、

维护团结，团结已成为 xx 最大的品牌和导向。市四套班子换届满票率达99.99%。去

年以来，45 位政府组成部门一把手全部满票通过人大任命。

（四）选人用人精准科学。严格落实“六重六用”，坚持“公、严、实、准、

广”，确保选人用人民主化、制度化、科学化。大力倡导“四个一样”，即基层干部

和机关干部一样成长、一线岗位和二线岗位一样珍惜、汇报和不汇报的干部一样重视、

八小时之内和八小时之外一样严格要求，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成

事的有地位。坚持“三优先”原则，把选人用人的重点向一线倾斜，即同等条件优先

提拔一线干部、重要岗位优先考虑一线干部、工作待遇优先照顾一线干部。去年以来，

全市提拔重用的干部中，基层一线干部占到75%以上。

（五）工作作风务实高效。

推行市级领导“五个一”，每人联系一个基层党建帮扶点、一个城市创建帮扶点

一个贫困村、重点帮扶一批企业、一批重点项目，把领导干部推向最基层、最前沿、

最一线。大力弘扬“马上就办、真抓实干”工作作风，四大家带头推行“五问工作

法”，全市上下工作效率明显提升。去年全市史无前例地拆迁房屋 2000 多栋（套），

其中“瓷城古韵·一江两岸”项目一个月内征拆房屋 325 栋（套），刷新了“xx 速

度”。常委会带头落实“一岗双责”要求，研究出台《市委常委会党风廉政建设主体

责任分工和主体责任任务分解》，与全市 141 个单位党组织签订了党风廉政建设责任

状，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责”的责任

体系。完善廉政约谈制度，市委常委班子成员开展廉政谈话 1148 人次，得到株洲市

纪委通报表扬。始终保持反腐高压态势，开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治、清

理国家公职人员违规参与涉矿等经营性活动专项整治、“脱贫攻坚纪检行”等活动，

立案 436 件，党纪政纪处分 458 人，移送司法机关 8 人。

（六）组织基础有效夯实。启动建设 104 个“美醴新村”、7 个“五彩社区”、3

个邻里中心、10 个农村党员教育培训示范基地，市领导两年累计牵头整顿 91 个软弱

涣散党组织，基层党建服务水平进一步提升，城市基层党建工作在全省推介。出台村

级组织“六基”规则，在村级基本组织、基本队伍、基本职能、基本制度、基本机制、

基本保障等六个方面全面进行了规范，夯实了基层战斗堡垒。

二、存在的主要问题及原因

虽然换届后我市领导班子结构得到优化，整体功能进一步提升，思想政治建设明

显加强，但还存在一些问题。一是政治站位不够高。部分领导干部特别是基层领导干

部还一定程度存在“本位主义”思想，只顾着自己的“一亩三分地”，不能站在全局

的角度看问题。比如，有些基层领导干部对当前“全面从严”的新常态理解不透彻、

不正确，甚至偶尔发发牢骚。二是工作方法不够新。机械化抓落实多，创造性开展工

作少。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不善于运用党的新思想、新理念指导

工作。比如在脱贫攻坚、项目建设方面，缺乏行之有效的手段。特别是在扶贫工作上，

个别单位部门还停留在简单的送钱送物层面，不但没有激发贫困户的脱贫欲望，反而

让其滋生了依赖思想。三是担当意识不够强。一些基层领导班子甚至主要领导干部缺

乏主动作为的意识。在承接任务、面对工作时，习惯等文件、等政策、等领导表态，

习惯讲困难、讲压力、讲条件，面对问题不敢当机立断、不敢拍板定夺，导致机遇流

失。尤其是在信访维稳方面，习惯将责任上推、问题上交，造成工作被动。四是制度

执行不够硬。对党内制度还一定程度存在软执行、重形式不重效果的状况。一些基层

党组织还存在“三会一课”“民主生活会”质量不高，党建资料不细不全等情况。

上述问题都是工作中的具体表现，但究其根源还是领导班子的思想政治建设不到

位、有缺失。一是思想重视还不足。思想是行动的先导。虽然现在对班子的思想政治

建设越来越重视，但在干部的考核评价体系中，思想政治建设与经济工作相比，还是

存在指标偏少、偏软、占比不高等情况。这就导致部分领导班子和领导干部热衷搞经

济建设而轻视思想政治建设。二是理论学习还不深。很多领导干部平时忙于工作多，

研究政策时间少，应付式学习多，自觉性学习少，对待学习浅尝辄止，对党的理论和

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标签： #领导班子

摘要：

一、XX市领导班子思想政治建设基本情况XX新一届市级领导班子共有成员34人，其中市委10人，人大6人，政府8人，政协6人，园区5人。班子妇女干部、党外干部、拥硕士以上学历干部占比分别达11.7%、17.6%、20.6%。换届以来，我们坚持以推进从严治党为主线，以开展“两学一做”学习教育为抓手，切实履行主体责任，全面加强领导班子思想政治建设，带动全市上下呈现风清气正、政通人和、崇廉尚实的良好政治生态局面。主要体现在以下六个方面。（一）理论武装持续加强。不断健全党委（党组）理论学习中心组学习制度，出台加强和改进中心组学习实施办法，促进思想上更重视、举措上更有力、效果上更明显。抓好干部培训，先后组织...

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