关于加强乡村振兴战略中村干部队伍建设的调研报告

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关于加强乡村振兴战略中村干部队伍建设的调研报告
实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，
是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重
大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。要实现乡村振
兴，离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的干部队
伍。为全面掌握 XX 镇村干部队伍现状，分析村干部队伍建设
所存在的问题，研究制定解决措施，为全面建成小康社会和推
进乡村振兴提供坚实的人才保障，11 月，XX 镇人大主席团成
立调研组，深入各村开展调研。现将有关情况报告如下：
一、XX 镇村干部队伍现状
XX 镇共有 18 个村 1个社区，2021 年年初通过换届选举，
选优配强了各村两委班子，村干部队伍趋于年轻化、知识化、
职业化，通过大力实施村党组织书记、村委会主任“一肩挑”、
加强村干部教育培训、落实村干部绩效补贴等工作，着力建设
了一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍。目
前，绝大多数村干部政治立场坚定，能够认真贯彻执行党在农
村的路线、方针、政策，和党中央保持高度一致，他们大多数
心里都能想着群众、关心群众，努力为群众做实事，不怕脏、
不怕苦、不怕累，凡事冲在前，积极主动，担当作为。能够运
用法治思维和法治方式处置问题，处理群众矛盾问题时坚持公
道正派，普遍得到群众的认可和赞同。
二、当前村干部队伍存在的问题
1.能力素质与新时代新要求不适应。现阶段虽然全镇村干
部队伍整体素质较过去有所提高，但年龄偏大、文化程度偏低
的现象依然存在，与新形势新要求还存在一定的差距。一是与
农村经济发展的新任务不相适应。当前，正处于加快推进乡村
振兴的关键时期，对农村经济发展提出了更高的要求，这就要
求村干部要具有较强的带领发展能力，但部分村干部引导力弱、
带领群众致富的能力不强。有的村干部缺乏自力更生、改变落
后面貌的勇气和魄力，不善于动脑筋、想点子、找信息、跑路
子，带领村民致富的办法不多。相当一部分的村干部还是传统
型的农村干部，与发展要求还有一定差距。二是与乡村治理新
变化不相适应。近年来，农村政治、经济、环境、新民风等建
设要求日益强化，村民在民主决策、民主管理、民主监督方面
作用得到进一步加强，在新的形势下，部分村干部不能根据新
时代的客观实际，突破思维定式，积极担当起村域管理的领路
人。
2.基础薄弱制约了村干部作用发挥。当前，全镇各村均在
发展集体经济，但集体经济比较薄弱，部分村干部想为群众办
实事，但却没有相应的经济条件，村干部呈现权小钱少事难办
的尴尬境地，大多数村干部凭威信、靠感情来推动工作，难度
大，办法少，工作比较被动。
3.干部干事创业积极性不高。近年来，村干部工作已逐步
趋向“职业化”，其工资待遇虽纳入财政补贴，经过了几次调
整，但目前工资补贴标准相对来说仍然较低，村党组织书记、
村委会主任“一肩挑”干部每月3470 元，副书记兼监委会主任
文书每人每月2440 元，副书记、副主任每人每月2340 元，监
委会主任每人每月1100 元，妇联主席每人每月1060 元，除去
日常开支基本所剩无几。加之大部分村干部都是家庭的主要劳
动力，由于大部分时间花在村级工作上，在家庭致富方面无法
施展才能，使整个家庭收入受到很大影响，因此工作积极性不
高，这也是农村优秀人才不愿当村干部的主要原因。
4.优秀人才外流导致村干部人难选。当前，随着城乡一体
化的推进，农村大部分优秀青年趋向于城市居住与就业，妇女、
儿童、老人成为了农村的主体，导致了农村人才的断层和缺乏，
有的村几乎都没有优秀人选甚至无人可选，而勉强能上的大多

标签： #调研报告 #乡村振兴

摘要：

关于加强乡村振兴战略中村干部队伍建设的调研报告实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。要实现乡村振兴，离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的干部队伍。为全面掌握XX镇村干部队伍现状，分析村干部队伍建设所存在的问题，研究制定解决措施，为全面建成小康社会和推进乡村振兴提供坚实的人才保障，11月，XX镇人大主席团成立调研组，深入各村开展调研。现将有关情况报告如下：一、XX镇村干部队伍现状XX镇共有18个村1个社区，2021年年初通过换届选举，选优配强了各村两委班子，村干部队伍趋于年轻化、知...

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