国企党委组织委员202X年专题民主生活会发言提纲（五个带头）

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国企党委组织委员 202X 年专题民主生活会发言提纲（五个带头）

根据中共 xx 市纪律检查委员会、中共 xx 市委组织部、中共 xx 市委党史学习教育领导小组

办公室下发《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知》（xx 组发〔2022〕1号）文

件要求，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、

开新局”的目标要求，紧紧围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，

坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶

考之路”的主题，逐项对照要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性地提

出改进措施。现将对照检查情况汇报如下，诚请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是用理论武装思想头脑的深度不够。

作为党委组织委员，思想上认识不足，带头抓理论学习学习仅满足于一般性的会议学习。如，

对** 新时代中国特色社会主义思想、** 重要讲话精神等没有知识参加了集团学习，下来后没

有深入自学，没有深入思考领悟思想内涵、精神实质，没有达到入脑入心的效果。二是用理论

指导具体实践的精度不够。运用 ** 新时代中国特色社会主义思想指导当前党建工作不够全面

深入，统筹谋划工作缺乏应有政治站位，落实 ** 总书记关于党建、意识形态、群团工作的指

示批示精神标准不够高。如，在意识形态工作上，就文件落实文件，没有站在守牢意识形态、

促进公司和谐、推动经济发展的政治高度去认识，去结合实际开展工作。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。

一是聚焦问题、攻坚破难的进取精神有欠缺。工作中遇到不属于自己职责范围内的工作难

题时，有懒惰思想，责任担当不够。如，在集团公司绩效考核办法制定过程中，认为是人力资

源部的工作，自己总想以工作忙为借口不想参加。二是参谋助手作用发挥不够。仅着眼于自己

职责范围内的事务，对于如何服务中心、服务大局工作关心不足、关注不够，工作视野不够开

阔，在主动作为、精准服务上有待提升。如，在推动公司信息物流工作中，自己虽然参加会了

会议，参与了讨论，但认为是事业部的事，没有站在党委层面主动思考，出谋划策。三是工作

开展缺乏灵活性。总认为自己干工作兢兢业业，认真负责，对上级要求和相关文件规定必须严

格按照要求执行才行，不懂得转弯和变通，工作方法不灵活。如，在对各部门、子公司开展

《党建引领风险防控》工作落实情况监督检查工作时，严格按照方案和考核细则要求进行检查，

没有结合实际针对不同的情况灵活性开展检查指导，导致部分部门、子公司疲于应付，工作质

量不高。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是深入基层调研做得不够。思想认识

不够，认为调研是领导班子的事，是分管副总的事，忘记了自己党委委员的职责。如，自己每

天呆在办公室写材料，到各部、子公司调研了解工作少，与员工交心谈心少，对各部门、子公

司工作情况了解不全面、不深入，对存在的一些问题掌握不具体、不准确，对各部门、子公司

实际情况缺乏客观、真实、全面了解，导致写出来的部分材料有闭门造车之嫌。二是主动帮助

职工解决困难和问题不够。在“我为群众办实事”实践活动中，职工反映的一些“急难愁盼”问题，

还没有彻底解决。如，自己部门的员工反映住宿问题，一间套房住了7个人，7人共用 1个卫

生间，早晨洗漱困难，晚上睡觉室友打鼾、吵闹睡不着等问题，导致睡眠时间不足、睡眠质量

不高，精神状态长期处于不佳状态，严重影响正常工作，自己只是向综合部后勤反馈情况，等

待后勤解决，没有积极想办法帮忙解决问题，导致问题一直拖到现在。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，

保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。

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国企党委组织委员202X年专题民主生活会发言提纲（五个带头）根据中共xx市纪律检查委员会、中共xx市委组织部、中共xx市委党史学习教育领导小组办公室下发《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知》（xx组发〔2022〕1号）文件要求，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，紧紧围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”的主题，逐项对照要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性地提出改进措施。现将对照检查情况汇报如下，...

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