新版三级企业人力资源管理师（理论知识专业能力）

VIP专免

海天一色 2024-01-17 999+ 148.51KB 177 页海报

侵权投诉

（新版）三级企业人力资源管理师（理论知识、专业能

力）

考试题库完整版（含答案）

、单选题

．（2016 年 11 月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）

A,监控和反馈

B、监控和评

估 C,监控与规

划 D,监控与协

调答案：B

解析：为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。

2．无领导小组讨论的评估包括 0 和对考官表现的综合评价。

A,看该题目是否有争辩的余地

B、无领导小组讨论题目的有效性

C,对所提问题最有发言权的是测评专家

D,考官对无领导小组讨论题目的评价答

案：B

解析：无领导小组讨论的评估：．无领导小组讨论题目的有效性。2．对考官

表现的综合评价。

3．（2015 年 11 月）培训评估中最常用到的方法是（）。

A, 观察法

B 、测试

法

C、问卷调查法

D、情境模拟测试答案：C

解析：培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、

绩效考核法、3 度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查

法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。

4．劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动

法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A 、内

容 B 、

目的

c 、客

体 D 、

方式答

案：A

解析：苈动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包

括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

5．（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和

间接成本两部分。

A、招聘成

本 B、录用

成本 C、安

置成本 D、

离职成本答

案：D

解析：离职成本是指因招聘不慎，因员工离职而给企业带来的损失，一般包括

直接成本和间接成本两部分。

6．技能分析的基本内容不包括 0。

A、技能单

元 B、技能

模块

C、技能种

类 D、技能

评估答案：

解析：技能分析是对某个工作所需技能信息进行收集和分析；技能评估是获得

不同技能相对价值的过程。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技

能种

类。

7．（2018 年 1 1 月）（）不属于人员配置的原理。

A、要素有用原

理 B、品味对应

原理 C、互补增

值原理 D、动态

适应原理答案：

解析：人员配置的原理包括：要素有用原理；能位对应原理；互补增值原理；

动态适应原理；弹性冗余原理。

8．需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。

A、排列法

B、分值法

C、因素比

较法

D 、评分法

答案：C

解析：因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排

序。它和评分法的主要区别在于，各要素的权重不是事先确定的。先选定岗位

的主要影响因素，然后将工资額合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最后

再根据工资数額的多寡决定岗位的高低。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

（新版）三级企业人力资源管理师（理论知识、专业能力）考试题库完整版（含答案）、单选题．（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A,监控和反馈B、监控和评估C,监控与规划D,监控与协调答案：B解析：为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。2．无领导小组讨论的评估包括0和对考官表现的综合评价。A,看该题目是否有争辩的余地B、无领导小组讨论题目的有效性C,对所提问题最有发言权的是测评专家D,考官对无领导小组讨论题目的评价答案：B解析：无领导小组讨论的评估：．无领导小组讨论题目的有效性。2．对考官表现的综合评价。3．（2015年11月）培训评估中最常用...

展开>> 收起<<

新版三级企业人力资源管理师（理论知识专业能力）.docx

共177页,预览54页

还剩页未读，继续阅读