在市委办公室第一党支部组织生活会上的讲话（领导干部与年轻干部谈成长）

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在市委办公室第一党支部组织生活会上的

讲话（领导干部与年轻干部谈成长）

年轻干部是各项事业发展的希望，是安康后发赶超的

潜力。与年轻干部分享我个人的成长阅历、工作经验、人

生感悟，这个想法考虑很久了。下面，我主要围绕“比较、

换位、择重、慎言、综合、深思”这 12 个字来讲，这可以

说是我至今 37 年工作阅历的体会。

第一个问题是“比较”。现实中，我们每天无论做什么事

都面临选择，而选择就需要比较，权衡各种方式的利弊，

给出自己最明智的选项。比较是我们最常用的方法。比如

你想给领导提工作建议，采取什么方式好呢，是写信，还

是打电话，又或者是发微信短信，再或者是见面，选择不

同的方式，会有不同的效果，也能体现一个人在处理这个

问题上的智慧和经验。领导每天工作很忙，要见的人很多

你想面谈，领导也无法预知你的工作建议是不是很重要，

很可能排不上队，见不上面。采取打电话的方式吧，不熟

悉的电话或许领导不会接，加之有些事情电话也讲不清楚

比较来比较去，可能通过写信的方式更恰当些。比如，有

的干部有成绩也有失误，为了达到工作目的，对干部表扬

鼓励是一种方式，批评教育也是一种方式。要比较这两种

方式，看哪种更容易达到发扬成绩、改正错误的实际效果

不同的人，不同的事，要采取不同的方式。选树典型也是

这样，正面典型作为主旋律，肯定能起到教育干部、推动

工作的目的，但抓一两个反

面典型更能警醒“梦中人”。在 20xx 年度市委常委班子

民主生活会上，我谈到了领导班子“一把手”的强势、弱势问

题。有的人比较强势，有的人比较弱势，到底是强势好，

还是弱势好，同样需要比较。太强势了，别人不敢给你提

意见，你也听不进别人的意见，容易刚愎自用，一意孤行

形成一言堂，工作中的败笔和遗憾就难以避免。太弱势了

工作畏首畏尾，考虑太多而行动不果敢，形成不了决议，

会丧失一些工作机遇，在班子成员中也没有威信，说的话

没有人听，什么事都做不成。经过比较，太强势不行，太

弱势也不行。那怎么办呢？要顺势，就是顺从真理、顺从

大势。以真理为标准，在批评意见中寻求正确的，让自己

的意见更接近于真理。一个领导者，是选择强势还是选择

弱势，又或者是选择顺势，“比较”在这里面发挥了重要作用。

比如，一个人在社会上往往扮演着多个角色、担负着多项

责任，在父母面前是儿女，在儿女面前是父母，在领导面

前是下属，在下属面前是领导，还有老同学、老朋友，等

等。事实上，我们只能承担好其中的一两个角色，绝大多

数人无法承担好所有角色，除非你是“神仙”。古人讲“忠孝

不能两全”①，也是一种比较的意思。在与办公室年轻干部

的谈心中，我曾说到，想当一名优秀的、以事业为重的干

部，不太可能顾及到家庭；同样，在家庭与事业中选择家

庭，也就不太可能做到人生以事业为核心。这个世界上没

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标签： #组织生活会

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在市委办公室第一党支部组织生活会上的讲话（领导干部与年轻干部谈成长）年轻干部是各项事业发展的希望，是安康后发赶超的潜力。与年轻干部分享我个人的成长阅历、工作经验、人生感悟，这个想法考虑很久了。下面，我主要围绕“比较、换位、择重、慎言、综合、深思”这12个字来讲，这可以说是我至今37年工作阅历的体会。第一个问题是“比较”。现实中，我们每天无论做什么事都面临选择，而选择就需要比较，权衡各种方式的利弊，给出自己最明智的选项。比较是我们最常用的方法。比如你想给领导提工作建议，采取什么方式好呢，是写信，还是打电话，又或者是发微信短信，再或者是见面，选择不同的方式，会有不同的效果，也能体现一个人在处理这个...

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