20XX.11 20XX年度人才工作专项述职报告

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20XX 年度人才工作专项述职报告

中共海盐县委书记沈晓红

20XX 年，海盐县深入实施人才强县战略，坚持党管人才

原则，不断健全人才工作机制，加大人才引育力度，加强平台

载体建设，优化创业创新环境，较好发挥了人才工作推动经济

转型升级、助推“三优”海盐发展的基础保证和重要支撑作用。

全县新增（引进）国家“千人计划”专家 2人、市级领军人才**

人，新增市级重点创新团队**家，新增市级专家院士工作站**

家。一年来，我们重点抓了以下几项工作：

1、坚持党管人才原则，健全人才工作机制。充分发挥党

委在人才工作中的核心领导作用，全面落实“管宏观、管政策、

管协调、管服务”职责，进一步推进人才强县战略和创新驱动发

展战略的深入实施。一是加强组织领导。出台《关于进一步加

强党管人才工作的实施意见》，调整优化人才工作领导小组。

加强人才工作力量，县委人才办设专职副主任，在各镇（街

道）街道建立人才领导小组，成立人力资源服务中心，落实专

人负责人才工作。二是注重政策制度完善。贯彻落实《海盐县

十二五人才发展规划》，制定《海盐县 20XX 年人才工作要

点》，做好重点人才工作自查与督查。全年主持召开人才领导

小组（扩大）会议 2次，常委会专题研究人才 1次。组织企业

人才工作调研，出台《关于加快创业创新推进人才强企工作意

见》、《人才公寓管理办法》（试行），修改完善人才购房补

助政策，着力推进企业人才优先开发。研究制定《海盐县旅游

人才发展专项激励办法》，《海盐县村（社区）专职文化管理

员工作指导意见》、《海

盐县体育竞赛和人才输送奖励办法》等政策文件，统筹推

进全县各支人才队伍发展。建立和完善人才工作述职、人才工

作领导小组例会、县领导联系优秀人才、创业助理选派等制度，

助推人才工作发展。三是发挥考核指挥棒作用。研究制定

《20XX 年度镇（街道）和县级机关有关部门党政领导科技进

步与人才工作目标责任制考核办法》，将 6支人才队伍主管部

门为考核对象，引导县内各支人才队伍创先争优。在对镇（街

道）考核上，将“企业高层次人才引育”、“推进人才强企”、“高

技能人才培育”三大指标作为考核重点内容，突出人才工作统筹

发展。通过考核推动全县近90%的镇（街道）相继出台鼓励科

技创新与人才引进相关政策。四是促进招商与招才融合。人才

工作职能部门积极参与相关招商项目洽谈对接，宣传人才政策，

介绍人才发展环境，推进项目洽谈落地。20XX 年度落地的高

层次人才项目，50%为招商项目，人才政策有效助力政府招商

项目的入驻。同时人才部门能充分挖掘人才人脉资源，为政府

招商引资工作牵线搭桥，相继牵线组织开展招商招才推荐会，

宣传海盐投资环境，加强项目引进。

2、突出资智结合重点，加强创业创新领军人才引育。针

对我县人才创业创新公共科技平台承载力较弱的现状，充分发

挥企业主体作用，以人才智力与民营资本有效结合为重点，充

分发挥外引内育作用，加强高端人才及项目引育，促进企业转

型升级。全年共推荐申报创业创新领军人才计划 54 个，其中

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摘要：

20XX年度人才工作专项述职报告中共海盐县委书记沈晓红20XX年，海盐县深入实施人才强县战略，坚持党管人才原则，不断健全人才工作机制，加大人才引育力度，加强平台载体建设，优化创业创新环境，较好发挥了人才工作推动经济转型升级、助推“三优”海盐发展的基础保证和重要支撑作用。全县新增（引进）国家“千人计划”专家2人、市级领军人才**人，新增市级重点创新团队**家，新增市级专家院士工作站**家。一年来，我们重点抓了以下几项工作：1、坚持党管人才原则，健全人才工作机制。充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，全面落实“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，进一步推进人才强县战略和创新驱动发展战略的深入实...

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