2022年度集团公司领导班子民主生活会对照检查材料

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2022 年度集团公司领导班子民主生活会对照

检查材料

按照市纪委监委机关、市委组织部和市国资委党委关于开好

2022 年度民主生活会的要求，会前，集团公司领导班子围绕会

议主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党

的 XX 大报告以及习近平总书记视察××、××和××讲话精神

和指示批示精神等规定内容，深刻领悟“两个确立”的决定性

意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”，聚焦“六个带头”深刻查找剖析自身存在的问题，明确

整改方向和措施。现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）关于“带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增‘ ’

强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护 ”等‘ ’ ‘ ’ ‘ ’

方面。

一是

对照高标准、严要求，在“两个确立”重大意义学习理解上

还有差距。虽然集团领导班子成员虽然能够按照党委部署和要

求，自觉参与党委学习、理论中心组学习以及个人自学，但对

“两个确立”的决定性意义的学习，还存在表面化问题，有的

单纯为了学习而学习，未能从“两个确立”理论逻辑、历史逻

辑、实践逻辑的深层次角度，全面系统领悟和把握，学习标准

不高、领悟理解不深，缺乏刻苦钻研的狠劲，缺乏九牛爬坡的

韧劲，影响了学习质量效果。二是对照落实、落细要求，在高

质量贯彻市委市政府决策部署上还有差距。班子成员带头深入

思考的劲头不足，在学用结合和指导实践方面做得还不到位，

将理论学习成果转化为推动集团高质量发展、全面贯彻市委市

政府决策要求的思路举措上还有更大提升的空间。比如，集团

围绕贯彻落实市第××次党代会，紧扣“××”任务，对标对

表市委市政府决策部署，全面确立了“××”发展目标，积极

为拓展集团未来发展空间谋篇布局。从发展实践看，取得了一

定成效，但集团经济总量小、企业规模小、生产成本高、劳动

生产率低“两小一高一低”发展瓶颈问题未能有效突破，近两

年好的发展态势尚未转化为稳固的发展定势，叠加的发展优势

还没有充分显现为高质量发展胜势。

（二）关于“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝

心铸魂”等方面。

一是

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

2022年度集团公司领导班子民主生活会对照检查材料按照市纪委监委机关、市委组织部和市国资委党委关于开好2022年度民主生活会的要求，会前，集团公司领导班子围绕会议主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大报告以及习近平总书记视察××、××和××讲话精神和指示批示精神等规定内容，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”深刻查找剖析自身存在的问题，明确整改方向和措施。现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）关于“带头深刻感悟两个确立的决定性意义，增‘’强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”等‘’‘’‘’方面。...

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