县人社局人才工作述职报告

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县人社局人才工作述职报告

根据会议安排，现将 2022 年度抓人才工作有关情况，简

要述职如下。

一、2022 年度人才工作重点任务完成情况

2022 年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，

通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举

措，为经济社会高质量发展提供了人才支撑。

（一）畅通渠道，不拘一格引人才

为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当

放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开

考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘

全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才 265 人。

二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次人

才17 人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过面试招录

33 人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大学生 18 人，

“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用 3人。

（二）夯实举措，千方百计育人才

因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后一公

里。一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶叶种

植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电商

等农村实用技能培训 68 期，培训结业 4565 人。“茶艺师”获

评省劳务品牌。二是资金扶持，助力实干人才。鼓励创业

带动就业，为 585 名创业人员发放贷款 9000 万元，带动

1755 人就业。三是下沉服务，培养复合人才。加快医学继

续教育与职业技能融合，促进专业技术资格与职业技能资

格互通促进，认定三级健康管理师 97 名。

（三）用活政策，温情服务留人才

开展“人才服务月”活动，不断增强人才的归属感、荣誉感，

营造干事创业的强大气场。一是打好感情牌，配合实施“避

暑引才”计划。诚邀市人社局局长段焱山参加活动并发表致

辞；邀请重庆美利信公司董事长回乡考察、回报桑梓；逢

年过节对籍在外能人及家属开展慰问。二是打好政策牌，

激励人才担当作为。认定县首批高层次人才 15 名，2人入

选

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标签： #述职报告

摘要：

县人社局人才工作述职报告根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措，为经济社会高质量发展提供了人才支撑。（一）畅通渠道，不拘一格引人才为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次人才17人；对符合报考条件的乡镇卫生院...

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