团委2022年度人才工作述职报告

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团委2022年度人才工作述职报告

过去一年，团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导，全面学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时

代人才工作和青年工作的系列重要论述,严格按照州委关于人才

工作部署要求，坚持“党管人才、党管青年”原则和“青年优先

发展”理念，认真落实成员单位工作职责，把人才工作作为青少

年发展的重要推动力，优化青年人才成长环境，全州青年人才队

伍综合实力显著提升。

一、工作成效

一是坚持党管人才原则，推动完善青年人才工作机制。始终

坚持把党管人才原则贯穿青年人才工作的全过程，依托党建带团

建，认真落实各项人才工作任务。推动主体责任落实落细。确立

“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关部室负责人具体

负责的工作机制，及时充实壮大人才工作领导小组，相关部室指

定1名同志具体开展人才工作，逐步形成人才工作有人管、有人

抓、有人干的工作局面。推动顶层设计有机衔接。围绕统筹推进

《四川省中长期青年发展规划（2017-2025 年）》在XX 纵深实施，

健全完善全州青少年发展规划、联席会议、监测评估等配套机制，

印发《XX 落实<四川省中长期青年发展规划（2017 —2025

年）>2022 年重点工作清单》《XX 贯彻落实<四川省中长期青年

发展规划（2017—2025 年）>工作联席会议年度述职制度》，促进

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青年人才发展的制度体系更加完备。推动协作互动形成合力。深

入实施“XX英才工程”，配合市级牵头部门开展人才工作任务，

与市级相关部门建立常态化沟通协调机制，围绕青年人才毕业求

职、创新创业、婚恋交友等方面的操心事、烦心事，积极协调各

方资源加以解决，让青年人才切实感受到党委政府的温暖与关

怀。推动工作落地基层一线。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵

地，积极倡导团系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻

炼，团委机关2名干部人才在原联系点XX县XX乡XX村分别任

驻村第一书记及村主任助理。制发《XX推进县域共青团基层组织

改革工作实施方案》，积极推动团系统人才向乡村振兴、基层治

理一线倾斜。围绕做好“两项改革”后半篇文章，着力实施XX

基层团组织“四项提升”行动，持续深化“1+5+N+N”模式，全

覆盖建立乡镇（街道）团支部、青年之家和青年志愿服务队，为

基层人才的培养和治理提供强有力的保障。

（二）坚持分层分类培育，践行为党育人为国育才使命。始

终注重因地制宜，结合青年群体实际，分类施策，细化举措，帮

助青年成才，促进青年全面发展。加强青年人才揽蓄培养。围绕

2022 年度“逐梦计划”相关工作要求，提供假期见习岗位264 个。

建立青年人才库，联系掌握一批优秀青年人才，结合青年人才的

专业类别和专长，分类装入库中，不定期考评青年人才表现情况，

并反馈给所在行业部门或单位，促进青年人才更好立足岗位、履

行职责。加强机关团干部培养。结合团委工作特点，引进急需紧

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标签： #述职报告

摘要：

-1-团委2022年度人才工作述职报告过去一年，团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于新时代人才工作和青年工作的系列重要论述,严格按照州委关于人才工作部署要求，坚持“党管人才、党管青年”原则和“青年优先发展”理念，认真落实成员单位工作职责，把人才工作作为青少年发展的重要推动力，优化青年人才成长环境，全州青年人才队伍综合实力显著提升。一、工作成效一是坚持党管人才原则，推动完善青年人才工作机制。始终坚持把党管人才原则贯穿青年人才工作的全过程，依托党建带团建，认真落实各项人才工作任务。推动主体责任落实落细。确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负...

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