“两新”组织党支部标准化建设指标体系对照台账表

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“两新”组织党支部标准化建设指标体系对照台账

党支部名称：

具体指标

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1.规范党组织设置，正式党员3人以上的设立党支部，超过50人、不足100人的原则上设立党总支，100人以上的根据工作需要可以设立党委。根据非公有制企业和社会组织的类型、规模、行业分布

等情况合理设立党支部或党小组，做到设置科学规范。

2.非公有制企业和社会组织党组织每届任期三年至五年，期满按时换届，班子成员职数符合党章和有关规定。

3.创新党组织设置方式，暂不具备单独组建条件的，按行业相近、地域相邻、产业相关的原则，就近就便联合组建党组织，联合组建党组织，覆盖企业不超过6户。联合党组织中具备单独组建条件的

，及时单独建立党组织。

4.完善组织体系，依托工青妇等群团组织，积极做好联系职工、发展党员等工作，推动非公有制企业和社会组织建立党组织。

5.理顺党组织隶属关系，每年排查1次党组织设置情况，不健全的及时调整，隶属关系不清的按“谁批准谁主管”的原则理顺组织关系，做到体制明晰、调整及时、换届规范。

6.选优配强党支部书记，按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作的标准，注重从生产、经营、管理骨干中推荐人选。提倡单位负责人担任党支部书记。规模大、党员

数量多的非公有制企业和社会组织出资人担任党支部书记的，应配备副书记。内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。加大党支部书记教育培训力度，每年至少参加1次集中培训，时间不

少于3天，新任党支部书记参加任前培训。

7.优化班子建设，提倡党支部班子成员、党务工作者与非公有制企业和社会组织管理层人员交叉任职，落实党务工作者与经营管理人员同职级、同待遇规定。

8.配齐配强党务工作者，重视建立党务工作者人才库，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的党务工作者队

伍。规模大、党员数量多的企业，要配备专职党务工作者。

9.注重后备干部培养力度，建立后备干部人才库，注重从内部优秀党员经营管理人员中有目的、有计划地培养党支部书记后备人才，落实定人帮带、定期培养、定点锻炼、定向使用“四定”培养管理

措施。

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10.严格执行新形势下党内政治生活若干准则，通过严格规范的党内生活锻炼，促进党员增强党性观念，牢固树立“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权

威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

11.严格落实“三会一课”制度，实行计划报备、全程纪实。每季度制定“三会一课”计划，报上一级党组织备案并向支部党员公布，每半年向上一级党组织报告落实情况。坚持支部党员大会每季度

召开1次，支部委员会每月召开1次，党小组会每月召开1至2次，每季度上1次党课。

12.严格落实组织生活会制度，每半年召开1次组织生活会，如遇有重要情况，及时召开。每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥有序开展不合格党员

处置工作。

13.严格落实谈心谈话制度，党支部书记与支部委员之间、支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间、党员和群众代表之间开展经常性谈心谈话，党支部书记与支部委员每半年至少开展

1次谈心谈话。

14.结合开展党员活动日活动，严格落实“主题党日”制度，每月固定1天，确定主题和活动时间，组织党员开展集中学习、重温誓词、党性分析、民主议事、志愿服务等活动，做到记录规范、报备

及时。

管

理

服

务

15.深入宣传党的各项路线方针政策，使党的意志、党的声音、党的要求及时到达基层，团结带领群众坚决贯彻党中央各项决策部署，推动党的路线方针政策落地见效。

16.牢固树立党章意识，把党章作为党员教育培训的必备课程、必学内容和日常管理监督的根本标尺，引导督促党员尊崇党章、贯彻党章、维护党章，用党章规范自己的言行。

17.全面推行党员先锋指数考评管理办法，实行季度评分公示、年底综合排名，实现党员队伍管理定量与定性相统一，推动党员自觉践行先锋标准。

管

理

服

务

18.加强党员教育培训，严格落实党支部年度学习计划和支部委员自学计划，全年集中学习不少于12次。创新党员教育培训方式，利用“两微一端”等信息化手段加强党员教育管理，提升教育培训效

果。

19.做好发展党员工作，发展党员有年度计划，注重“双向培养”，把生产经营骨干中的优秀分子培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。加大在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发

展党员的工作力度，注重培养发展符合条件的出资人入党。

20.规范组织关系管理，每年对党员组织关系进行1次集中排查，党员组织关系隶属清楚，每名党员都纳入党的一个基层组织；积极开展党员组织关系网上转接，组织关系转接规范有序。外来务工党

员、劳务派遣员工党员管理规范。

21.加强流动党员管理，每季度开展1次流入流出党员情况排查，对已确认身份但未及时接转组织关系和在非公有制企业、社会组织从事临时性、季节性工作的党员，纳入党组织管理，参加党组织活

动。

22.严格党费管理和使用，年初核定党费具体数额，督促党员按时足额交纳党费，及时规范填写《党费证》，每年公布1次收缴情况。

23.落实党内激励关怀帮扶机制，动态建立生活困难党员、老党员台账，每年至少开展1次关爱帮扶活动。

24.围绕促进企业生产经营，组织党员开展“我为企业献一策”“立足岗位争先锋”等主题实践活动和“学习型员工、实干型党员、服务型党组织、创业型经营者”创建活动，实现党建工作与“两新

”组织目标同向、思想同心、工作同步。

制

度

机

制

25.建立健全工作责任机制，严格落实党支部的主体责任，党支部书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，制定党支部、党支部书记、党支部委员责任和任务清单。

26.建立健全定期研究机制，年初制定工作计划，每季度召开1次支委会议专题研究党建工作。

27.建立健全党内议事规则和民主决策程序，党员参与党内事务渠道通畅，民主权利有效落实。

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党支部标准化达标意见：计划达标时间：

党（工）委书记签字：

党支部书记签字：

制

度

机

制

28.建立健全软弱涣散或考核末位党支部整顿提升长效机制，制定整改方案、细化整改任务、明确整改时限，完成整顿任务。

29.建立健全三个同步机制，非公有制企业和社会组织登记时，同步申报党员信息，具备组建条件的，及时组建党组织，不具备组建条件的，明确落实党建管理关系；在开展业务工作时，将党建工作

融入业务活动，同步推进党建工作；在年检年报时，同步更新党组织和党员信息。

30.建立健全述职评议机制，党支部书记每年分别向上级党组织和职工党员大会述职，并接受考核评议，评议结果在一定范围内公示。

31.建立健全结对共建机制，每年组织党员到机关企事业单位、乡镇（街道）、村（社区）党组织开展1次学习交流活动，在党员教育管理、能力培养等方面开展互查评比活动，实现互相促进，共同

提高。

32.建立健全服务非公有制企业、社会组织发展和职工群众机制，积极培育先进文化，引导勇担社会责任，展示良好形象；团结、凝聚和关心职工，了解职工诉求，及时反映涉及职工切身利益的重要

情况，主动帮助化解企业内部纠纷，构建和谐劳动关系。

阵

地

建

设

33.规范阵地建设，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准。鼓励党员数量较多、条件具备的，采取资源整合、自筹、上级支持相结合的方式，建设相对固定的活动

场所。倡导国有企事业单位、机关和乡镇（街道）、村（社区）与“两新”党组织活动场所共用、资源设施共享。室内挂工作职责、工作制度、党建文化等图板。党务公开栏、政策宣传栏设置规范，

公开内容符合规定、更新及时。场所外挂党支部标牌。

34.坚持建、管、用并举，发挥好党员活动场所在党员教育培训、职工议事、文化活动中的主阵地作用，为党支部发挥好政治核心和政治引领作用提供保障。

35.规范党建资料，实行月收集、季整理、年归档，指定专人及时规范填写《党支部标准化建设纪实手册》，按①组织建设（包括上级及本级文件、单位基本情况、班子基本情况、民主管理、党建综

合示范点创建、软弱涣散党支部整顿等）②队伍建设（包括上级及本级文件、先锋指数考评、党员基本情况、发展党员资料、组织关系接转、党费收缴、后备干部队伍建设、处置不合格党员等）③工

作制度④基础保障（包括上级及本级文件、党建经费使用情况等）⑤专题教育和主题实践活动（包括上级及本级文件、学习计划、考勤表、学习记录、学习心得、专题讨论、问题整改等）⑥特色亮点

（包括上级及本级文件、“党建+”工作开展情况、经验做法、获得荣誉等）六大类收集整理文字、影像图片资料，做到装订规范、保存完好。

36.落实经费保障机制，党组织工作经费纳入管理费用，实行税前列支。拨返的党费、各级财政支持的经费按有关规定规范使用。

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摘要：

“两新”组织党支部标准化建设指标体系对照台账党支部名称：具体指标一二三三四序号类别组织设置1.规范党组织设置，正式党员3人以上的设立党支部，超过50人、不足100人的原则上设立党总支，100人以上的根据工作需要可以设立党委。根据非公有制企业和社会组织的类型、规模、行业分布等情况合理设立党支部或党小组，做到设置科学规范。2.非公有制企业和社会组织党组织每届任期三年至五年，期满按时换届，班子成员职数符合党章和有关规定。3.创新党组织设置方式，暂不具备单独组建条件的，按行业相近、地域相邻、产业相关的原则，就近就便联合组建党组织，联合组建党组织，覆盖企业不超过6户。联合党组织中具备单独组建条件的，及时...

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