公司党建部2022年业绩考核情况分析报告2023年工作计划

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_x0007_公司党建部 2022 年业绩考核情况分析报告范文

一、2022 年度业绩指标完成情况

2022 年，在公司党政工纪的正确领导下，党委党建部认真

贯彻落实上级各项决策部署，上下一心、齐抓共管，各项工作

扎实推进，综合业绩考核水平稳步提升。

一是党建工作稳步开展。喜迎二十大系列活动、“旗帜领

航提质登高”行动计划、“党建•+”等重点工作扎实推进，基层党

组织标准化水平显著提升。

二是党风廉政建设各项工作有序推进。积极配合 x公司相

关工作，得到 x公司相关主管部门一致肯定。公司监督巡察扎

实开展，全年共计监督检查 x余次，自主巡察 x次，问题整改 x

项，公司上下未发现党风廉政等问题。

三是审计整改持续加强。完成配合审计 x项，完成审计问

题整改 x条，基本实现公司管理范围内“见底清零”目标。

四是工会业绩创新高。积极配合参与 x公司各项工作和活

动，劳动竞赛、青年联谊活动等活动丰富多彩，职工经典诵读、

女职工“随手拍”视频、“xx”等系列活动亮点纷呈，全年共计慰

问x人次，购买慰问品 x万元，帮扶困难职工 x人，发放慰问

金x万元。

五是意识形态及宣传工作成效显著。积极配合 x公司各项

约稿工作，共计创作新媒体作品 x条，发稿超x余篇，其中，

主流高端媒体 x余篇，x公司网站 x余篇，x公司要闻共x余篇，

公司形象大幅彰显。全年未发生重大舆情安全事故。

二、2022 年度业绩考核存在的问题

党委党建部坚持系统观念，把持续提高部门工作质效作为

一项长期工程来抓，虽然各专业不同程度取得了一定成效，但

根据业绩考核结果来看，在以下几个方面仍存在一些问题和不

足：

一是基础工作开展不扎实。例如：公司第一议题落实时间

较晚，未及时传达学习习近平总书记最新重要讲话精神；个别

支部学习内容存在缺项、漏项现象；x公司党建检查中存在团

青填报数据有逻辑错误，工作措施落实不够，以及资料不完备

等问题。

二是队伍建设有待提高。例如：基层党支部书记、支委皆

是兼职，支部书记抓党建工作时间、精力明显不够；个别基层

党务人员存在专职不专业现象，党务基本功有待提高；纪检队

伍力量不足，公司项目点多面广、人员分散、用工关系复杂，

现场监督难以实现全覆盖，监督质效有待提高。

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