某市2022年党建工作情况综述

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某市 2022 年党建工作情况综述

2022 年，**市牢牢秉承“党建融合促发展”的理念，积极构建边疆少数民

族地区“大党建”工作格局，在创新实干中争先创优，在大战大考中砥砺忠诚，

以新担当、新作为锲而不舍推动组织、干部、人才三驾马车并驾齐驱、齐头并

进。全市认真贯彻党的二十大精神，奋力唱响“**人民心向党，**江畔党旗

红”的主旋律。

一、夯基筑垒，蹚出基层党建新路子

基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。年

初以来，**市深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面加强各层级各领域党组

织建设，着力把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。

（一）抓组织，激发基层建设新动能。深入开展“基层建设年”活动，以

“四抓四促四提升”为统领，制定**项重点工作，**项具体措施，全面释放基

层党建、基层治理、为民服务、疫情防控四方面工作效能。常态化开展“我为

群众办实事”实践活动，确立为民服务实事项目**个，认领群众“微心愿”**

个。在全市各级党组织开展“红领筑基”活动，重点抓好“三个规范一个提

升”，明确*个方面、**项工作任务和**条考核清单。成立**市无职党员档案管

理服务中心，接收**名无职党员档案，着力解决村（居）民等无职党员档案遗

失、损毁等问题。发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，注重在疫情

防控一线考察识别干部，运用“五环”工作法，成立 20 个工作专班，15 个临时

党支部、62 支“志愿者服务队”，下沉 1998 名党员干部，累计排查外来人员

16140 人。

（二）壮经济，推动乡村振兴出新出彩。结合“五星级”村党组织创建标

准，每季度开展“四优”村党组织评比活动，评选“十佳支部”20 个。按照抱

团取暖、优势互补的原则，在**镇成立**首个党支部领办合作社联合社及其党

委，辐射带动常住村民 515 户978 人，覆盖率达到 100%，通过拓宽农产品销售

渠道，现已为联合社中的**村、**村和奋斗村增加集体收入 20 余万元。积极开

展校地合作，吉林工商学院订购 42 万元**市党支部领办合作社联合社农副产品，

吉林建筑大学为包保的**镇勇成村和石井村各投资 50 万元，用于加强党支部领

办合作社建设。围绕建强村级组织、建优村级干部队伍、壮大村级集体经济、

抓党建促乡村治理等重点工作，制定出台《**市党建引领乡村振兴 25 条实施意

见》，通过实施五项行动合力推进乡村振兴。在**率先出台驻村干部关心关爱

办法，实行“24+3+1”机制，通过在各个村成立党小组、关心关爱小组，加大

对驻村干部的关怀力度。全力建设全国红色美丽村庄，充分利用**本地丰富的

红色文化资源，积极争取中组部 300 万元专项资金，在智新镇明东村新建 248

平方米的全市首个党史党性教育馆，同步打造一处党建主题广场，安装多处党

建造型营造浓厚的红色氛围。

（三）筑阵地，打造“智慧化”城市党建特色品牌。发挥“智慧”平台治

理作用，成立**首个数字化党建引领基层治理平台，已录入居民信息 65191 条，

解决民生事件5565 件，群众评价满意度达到 100%。按照“两区三中心一平台”

模式全面推进市级党群服务中心建设，打造全城覆盖、开放融合、集约高

效的党群服务中心体系。制定《城市社区网格员绩效管理考评工作实施方案》，

每月评选优秀网格员 12 人，良好网格员若干名，并给予一定数量的现金奖励。

深入推进街道管理体制改革，成立**街道，撤销社区党委，构建三级管理模式。

持续加强党支部标准体系（BT*）建设，组建 5 个 BT*建设指导组，深入开展

“五个一”行动，全市 231 个党支部每月绿灯率始终保持在 100%。

（四）强引领，保障两新党组织稳步前进。全面启动“四红工程”，在新

业态、新就业群体中成立 5 个党组织，不断扩大两新组织党组织覆盖面。全面

升级“**江 e 站”非公党建指导服务中心功能，推行“筑梦”服务菜单，面向

全市两新组织提供10 套活动菜单、18 个服务项目。依托“红色孵化器”以及街

道社区“党群服务中心”设立 7个“暖心驿站”。开展“双报到”活动，组织 4

个新业态、新就业群体党组织与3个街道结成共建对子，动员 18 名新就业群体

党员到社区报到，助推城市基层治理。以吉林省**江泛电商产业园为核心，整

合全市新业态、新就业群体资源，打造**“红色电商圈”产业联盟，形成传统

产业出商品，电商美团帮销售，快递物流送到家的“产销送”体系，累计帮助

50 余家企业，销售 200 余种商品，销售额达 4000 余万元。

二、严管厚爱，树立干事创业新导向

干部队伍建设工作的好坏，关系到党和国家的发展全局，贯彻新时代党的

组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。年初以来，**市坚持

多元化“选”优干部、精细化“育”强干部、科学化“用”实干部、人性化

“管”好干部，着力打造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

（一）选拔任用突出一个“优”字。制定出台《关于进一步提振全市党员

干部干事创业精气神“五大工程”体系的实施方案》和3个配套文件，创新建

立“一主三辅”联动机制，以激励干部担当作为为主线，做好干部政治素质考

察、选拔任用、培养使用等各个环节，全力优化干部队伍功能结构。树立“凡

提必一线”“凭实绩用人”“干部年轻化”导向，对于在疫情防控、乡村振兴、

经济发展等急难险重任务中表现突出的干部，优先考虑评先选优、提拔重用和

职级晋升。今年以来，新提拔干部 24 名，其中35岁左右干部 13名，占

54.2%。

（二）教育培训突出一个“活”字。实施“六提”工程加强教育培训，举

办 “双推双考双评”理论考试，254 名干部列入全市优秀年轻干部储备库人选。

组织 55 名中青年干部参加 2022 年**市习近平新时代中国特色社会主义思想中

青年干部培训班。加强现场教学课程体系建设，建设“1 条红色教育路线+N个

地方特色产业”的“1+N”现场教学阵地体系。积极克服疫情影响，采取“线上

+线下”相结合的方式，通过集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践

锻炼有机结合的方式，抓实习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻，举办

各类专题培训班，累计培训5273 人次。

（三）监督管理突出一个“实”字。推行“12380”监督举报平台 24 小时

值守制度，创新实施个项报告“四图一诺”机制，有效防止干部“带病提拔”

问题发生。开展全市公务员法律法规实施情况监督检查2次，共检查72家单位，

及时发现和整改落实公务员法律法规中存在的问题。通过微信公众号“**江党

韵”平台发布“公务员那些事儿”13期，宣传公务员法律法规相关内容，累计

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摘要：

某市2022年党建工作情况综述2022年，**市牢牢秉承“党建融合促发展”的理念，积极构建边疆少数民族地区“大党建”工作格局，在创新实干中争先创优，在大战大考中砥砺忠诚，以新担当、新作为锲而不舍推动组织、干部、人才三驾马车并驾齐驱、齐头并进。全市认真贯彻党的二十大精神，奋力唱响“**人民心向党，**江畔党旗红”的主旋律。一、夯基筑垒，蹚出基层党建新路子基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。年初以来，**市深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面加强各层级各领域党组织建设，着力把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。（一）抓组织，激发基层建设新动能。深入开展“基层建设年”活动，...

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