党建工作指导员履职情况6篇

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第一篇：党建工作指导员履职情况

自从加入到党建指导员队伍中工作以来，能够比较迅速熟悉环境，投入工作，不断完善自我，虚心学习，积极进取，较

好地完成了各项工作任务，现总结如下：

1、思想方面

开展学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的首要政治任务。要对社区开展学习科学发展观的工作，我自己首先认

真学习领悟科学发展观的理论以及胡锦涛总书记有关科学发展观的重要论述，并积极实践科学发展观，以科学发展的视觉领

悟全乡和农村的发展部署工作，尽快熟悉全乡各经济联社的经济、社会管理状况，掌握全面的信息，以便于觉建工作的开

展，

2、工作方面

在日常工作中，在党政办的领导以及其他党建指导员的指导、帮助下，我尽快熟悉街道以及杜区的情况，做好了以下几

项工作：

(1)督促、跟进各社区党员远程教育终端接收站的建立以及党内服务网络的完善，协助站点的自查评估工作，并做好评

估

报告。

(2)学习党务系统的统计工作，并在其他党建指导员的指导下协助信息录入以及做好统计表。

(3)了解党费收缴以及上交的情况，做好 20xx 年下半年党费的收缴以及上交工作，并认真细致做好《党费收交、支出情

况年报表》。

(4)耐心仔细做好党员组织关系接转工作、日常的管理、咨询工作。

(5)认真有效地完成了领导交代的其他工作。

3、不足之处以及改进思路

由于刚刚加入党建指导员的工作，对情况了解不够全面，一些具体工作的程序有待学习掌握。今后要加强了解，特别是

各村庄、各社区、以及非公党组织的情况，以便明年更好地做好党建工作。不断了解熟悉党建工作，更好地协助领导做好党

建的其他工作。

第二篇：党建工作指导员履职情况

202-年以来，在县委、县府的坚强领导下， xx 镇党委切实加强镇、村党组织建设和党员队伍建设，着力提高农村基层党

组织的凝聚力、战斗力和创造力，

一、不断强化自身建设

镇党委始终把基层党建工作作为首要的政治任务和一项系统工程来实施，并以创建“五型”机关为标准，不断强化自身建

设。建立以党委书记为第一责任人，一级抓一级，层层抓落实的责任机制。用“服务型党组织建设年”活动思想，指导全镇工

作开展。镇党委坚持每周召开一次党委扩大会议，专题研究部署党建工作，井定期不定期地听取基层党建工作汇报，深入基层

检查指导，切实做到组织领导到位、工作部署到位、指导协调到位、督促检查到位。在不断强化学习和贯彻民主集中制的基础

上，积极开展“三严三实”活动，切实把加强党风建设与服务发展有机结合，坚持以推动发展为目的，以服务群众为主要任

务，以改革创新为动力，以群众满意为标准，围绕中心，服务大局，统筹兼顾，充分发挥基层党组织和党员在推动发展、服务

群众、凝聚人心、促进和谐方面作用，为加快建设生态美丽幸福和谐新 xx 提供坚强组织保障。

二、工作稳步推进

(一)“书记项目”进展顺利。按照“书记抓，抓书记”要求，进一步落实党委书记抓基层党建工作责任制，年初与各总

支书记、支部书记签订了党建目标责任书，督促各村支部书记牢固树立抓党建责任意识，以党的建设统领全局，引领各项工

作开展，结合服务型党组织建设重点任务，明确工作目标，全力推进村两委主职干部事项的落实。

(二)抓组织功能，积极开展“基层党组织体检”。根据机关、村、“两新”组织等不同类型，突出“党的建设、作用发

挥、群众评价”三个方面内容，积极开展“基层党组织体检”活动，评定为“健康”等次的，重点在培育亮点、创建特色上下

功夫，着力打造 xx 等一批具有示范导向和辐射带动作用的服务型党组织示范点。村级按照不低于 10%的比例倒排，共排查

出 xx 等11 个村，确定为“不健康”等次，全部纳入软弱涣散基层党组织整顿对象，分类施治，着力解决突出间题，提升党

组织整体功能。

(三)抓服务主体，加强村级班子建设。切实抓好换届后新任村“两委”干部队伍教育培训，在县委对村党支部书记集中培

训的基础上。镇党委对全体新一届村干部培训，在培训班上，党委书记做了关于在新形势下如何做一名合格村干部的主题报告。

通过集中培训，进一步提高村干部的思想政治素质、政策理论水平和实际工作能力，使他们尽快进入角色，适应新岗位，发挥

好模范带头作用，扎实开展村“两委”班子公开活动，督促引导新任村干部科学制定任期工作目标，明确年度工作任务，用好

“节点控制”工作法，加强督导落实，确保在任期内有所作为，赢得群众信任与支持。

(四)抓服务机制，深化驻村帮扶工作，完善干部联系群众经常性机制，进一步转变干部作风、密切联系群众。

(五)抓品牌创建，提升机关党建水平。在各机关支部管理上，开展了抓品牌创建、争创党建示范点活动，教育和引导机关

党员干部牢固树立群众观点，强化宗旨意识，增强业务能力，提高服务水平，提升服务效能，提供优质服务。围绕转变党员干

部作风、提升服务质量水平、促进中心工作落实、优化发展环境等方面，初步培育了派出所、民政办等一批党建工作成效明显、

群众满意度高，可塑性强的党建典型，不断激发党建工作活力。

三、明年工作务求实效

虽然今年的基层党建工作顺利完成了既定的工作目标，取得了一定成绩，但镇党委也看到了工作中存在的问题。比如在环

卫一体化和农村环境综合整治工作中，各办事处党总支发展不平衡，个别党总支该项工作相对落后；由于自身条件等各种原因，

个别村队村集体经济增收难；个别党员干部思想认识水平还不够高，仍需加强学习等。计划在明年做好以下几项工作。

一是继续加大学习力度。继续加大镇党委班子成员对省、市、县重大决策的学习力度，提高了班子成员的政策理论水平和

整体素质，并通过定期召开党委班子民主生活会的形式，加强党委班子成员之间的交流学习；继续以“服务型党组织建设年”为

契机，大力开展村“两委”成员培训、党支部书记轮训、组织外出参观学习等活动，进一步加强支部班子的凝聚力和战斗力。

二是抓好发展党员工作。深入学习《发展党员细则》,严格落实发展党员“六步”工作法，加大在青年工人、青年农

民，两新”组织中发展党员的力度，严把党员入口关，提高发展党员质量。

第三篇：党建工作指导员履职情况

下面向各位领导简要汇报一下**街道“两新”组织党建工作开展情况，不当之处敬请批评指正。

一、**街道“两新”组织党建工作开展情况

按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织。扩覆盖”的要求，**街道及时调整党建工作思路，不断加大“两

新”组织党建工作力度，以扩大党组织覆盖面，增强党组织吸引力为着力点，积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。

截至目前，全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家，**家社会组织中已建立党组织**家，党组织覆益率分别达到 47.65%和

84.62%。**家“两新”组织按照地域、产业，主要负责人交往程度等成立了联合党支部，由机关干部担任党建指导员，各项党

建工作开展顺利，逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。

二、“两新”组织党建工作存在的问题

1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合成立党支部条件，但负责人对成立支部的兴趣不

大、积极性不高；有的企业党员数量达到3人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取发展党员

的权利；有的企业虽然成立了党支部，但对开展党建活动怕麻烦，不支持、不配合；有的企业负责人认为企业的“主业”是抓

生产，开展党建活动影响时间、精力，影响业务开展；有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩，没有必然关系等

等，所有这些，造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。

2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定，市场波动大，今年运营很好，明年却有可能倒闭或破产，导

致党组织存在“朝建夕撒”的窘境；有的“两新”组织经营效益较差，企业全部的力量集中于改善经营，很难把党的建设摆上应

有的位置，加之党员数量少，稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象；大部分“两新”组织没有自己的“企

业文化”,员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差，因而流动性比较强，党员在“两新”组织中的频繁流动，使已组建起来

的党支部也随时面临解体的危险，难以维持长久。

3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在：一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的，若党

员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动，企业负责人可能不支持，不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所

在的企业出，还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距，决定了在实际工作执行

中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成，通过正式选举出支部班子来之后，

想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子，如果没进入支部班子，很可能不配合党支部各项工作开

展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的，要尽快统一思想，提升觉悟。五是部分党员对参加党建活

动不积极，企业以绩效为依据计发工资，党员请假参加党建活动，在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到

损失，如果企业没有特别承诺，党员对参加党建活动的积极性就不会高。

4、“两新”组织内部党员发展工作较为敬感。近年来，上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把

关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”,做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展，因为一直坚持这个

标准，前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头，现在都知道行不通了。导致很多两新组织成立党支部、发展党员的积

极性有所降低。

三、下步打算

抓住影响“两新”组织建立党组织的“三大难题”,采取针对措施分类突破，扎实推进“两新”组织“建组织、扩覆

盖”工作。

一是针对“符合条件不愿建”的问题，重点在思想引导上下工夫，针对部分“两新”组织负责人对建立党组织存有顾虑、认

为党建工作作用不大等问题，建立科级干部包靠制度，每个科级干部定点联系 3-5 个“两新”组织，定期深入“两新”组织指

导，包党组织组建，包党建活动开展，包党组织作用发挥，重点对企业负责人讲解党的历史，党的光辉业绩，特别是党员在急

难险重任务方面发挥的模范带头作用，发挥好党员模范带头作用可以降低企业的生产成本、提高生产效率，对企业长期发展

以及增强凝聚力向心力等具有重要作用，帮助他们提高对企业党建的认识，增强对党建工作的认同感，从而支持、配合企业党

建工作开展。

二是针对“想建不会建”的问题，重点在党建工作指导上下工夫。健全完善党建工作指导员制度，选派有一定党务工作经验

的机关于部或退休党务干部进驻“两新”组织，开展“三会一课”、党员发展流程等党建知识培训，同时建立“兼合式”党支部，

组织企业开展党建工作。

三是针对“缺乏条件无法建”的问题，重点在统筹托管上下工夫。对没有党员的“两新”组织，先行建立工会、青年、妇女

组织，通过群团组织培养党的后备人才。同时，将这些“两新”组织党建工作纳入所在杜区服务型党支部，做好培养发展党员、

开展“创先争优”活动等工作。

通过解决“三大难题”,加快“两新”组织“建组织、扩覆益”步伐，推动党建工作在“两新”组织中开花结果，不断发

挥党建引领作用，助推经济健康和谐稳定发展。

第四篇：党建工作指导员履职情况

认真学习贯彻党的十九大精神，以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，为全面建成小康社

会、建设幸福美好新甘南提供坚强有力的政治、组织和作风保证。

一、主要做法和成效

一是紧守“责任田”,自觉担当主责主业。把党建作为统领各项工作的总抓手，坚持负总责、带好头、传压力。主持召

开专题会议部署党建工作 6 次，分类召开各类推进会 9次。签订目标管理责任书，量化党建任务清单。推行县乡村党

建“三级联动”机制，建立县级千部党建联系点 246个，县级千部主动深入一线抓党建，解难题成为必修课和新常态，深

入联系点和乡村单位督查指导 314 次。细化党建“一岗双责”要求，明确问责迫责办法，约谈党组织主要负责人 37 人

次，诚勉谈话 14 人次。

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摘要：

第一篇：党建工作指导员履职情况自从加入到党建指导员队伍中工作以来，能够比较迅速熟悉环境，投入工作，不断完善自我，虚心学习，积极进取，较好地完成了各项工作任务，现总结如下：1、思想方面开展学习实践科学发展观是当前和今后一个时期的首要政治任务。要对社区开展学习科学发展观的工作，我自己首先认真学习领悟科学发展观的理论以及胡锦涛总书记有关科学发展观的重要论述，并积极实践科学发展观，以科学发展的视觉领悟全乡和农村的发展部署工作，尽快熟悉全乡各经济联社的经济、社会管理状况，掌握全面的信息，以便于觉建工作的开展，2、工作方面在日常工作中，在党政办的领导以及其他党建指导员的指导、帮助下，我尽快熟悉街道以及杜区...

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