强化组织履行人才工作责任述职报告

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强化组织履行人才工作责任述职报告

一、履职情况

（一）强化组织领导，健全人才工作机制。坚持党管人才原则，

明确党委（党组）书记为人才工作第一责任人，将人才工作纳入基

层党建述职和五个文明绩效考核内容。出台《XX 县引进急需紧缺人

才暂行办法》《XX 县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021－2025

年）》等文件，为各类人才的引育管用提供了制度保障。下发《关

于进一步完善县委人才工作领导小组运行机制的意见》，进一步明

确县委人才工作领导小组成员单位职责，构建了县委统揽、政府搭

台、部门主体、市场调节、全民参与的人才工作格局。先后召开县

委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会、座谈会 12

次，专题研究、调度人才工作，学习传达各级人才工作重要指示精

神，为促进全县人才工作高质量发展夯实了组织保障。

（二）强化引进培育，优化人才结构队伍。加大急需紧缺人才

引进力度，设立人才引进周转编，完善急需紧缺专业岗位目录，全

年引进急需紧缺（含高层次）人才 31 名；与湖南农大、中南林科大、

省农科院等高校及科研院所建立校地（院企）产学研合作关系，柔

性引进各领域专家人才 12 名。实施人才回流工程，强化“免费师范

生、全科医生、农技特岗生、乡村医生”等本土化人才培养，储备了

一批留得住、用得上的本土专业技术人才，全年培养公费师范生、

医学生、乡村医生、农技特岗生 77 人。积极开展“引老乡、回故乡、

建家乡”活动，先后吸引 85 名优秀人才返乡创业；在村“两委”换届选

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标签： #述职报告

摘要：

强化组织履行人才工作责任述职报告一、履职情况（一）强化组织领导，健全人才工作机制。坚持党管人才原则，明确党委（党组）书记为人才工作第一责任人，将人才工作纳入基层党建述职和五个文明绩效考核内容。出台《XX县引进急需紧缺人才暂行办法》《XX县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021－2025年）》等文件，为各类人才的引育管用提供了制度保障。下发《关于进一步完善县委人才工作领导小组运行机制的意见》，进一步明确县委人才工作领导小组成员单位职责，构建了县委统揽、政府搭台、部门主体、市场调节、全民参与的人才工作格局。先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会、座谈会12次，专题研究、调度人才...

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