市直机关工委党委书记202X年度党风廉政建设责任制述职报告

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市直机关工委党委书记 202X 年度党风廉政建设责任制述职报告

按照会议安排，现将 202X 年度市直机关工委落实党风廉政建设责任制情况报告如下：

一、主要工作和亮点特色

坚持把纪律规矩挺在前面，下大力做好廉政风险预防，用足“第一种形态”，对小问题早

发现、早提醒、早纠正，用好“第二种形态”“第三种形态”，推动党员队伍持续转作风。

（一）做实日常教育监督。坚持重要节日前下发廉政提醒函，邀请专家教授开展党史学习

教育暨红色家风宣讲报告会、党规党纪培训等 6次，实行科级及以下干部廉政档案动态管理，

落实常态化谈心谈话，针对新任机关纪委书记开展廉政谈话 1次、提醒谈话 1次、廉政恳谈 2

次，真正做到“抓早抓小”。

（二）推进廉洁家庭建设。出台加强廉洁家庭建设八条措施，扎实开展“立、晒、评、

遵”家规、亲情廉政寄语和廉洁家庭建设评比等活动，收集市县两级报送家规 3920 条、亲情

廉政寄语 2800 条、家规背后的故事文稿 120 篇，汇编《市直党员领导干部家规》1600 册，

以家庭“小气候”温润社会“大气候”。

（三）提升案件审理质量。修订完善案件审理制度流程，显著提升案件办理程序、安全和

质量意识。落实零报告要求和提醒制度，常态开展案件信息录入，共录入问题线索 158 件，立

案审查调查 24 件，结案 24 件，给予 26 人次党政纪处分。稳步推进案件审理，接收并办结派

驻纪检监察组移交审理案件 7起。

（四）加强制度机制建设。年初制定下发《202X 年市直工委政治监督清单》《一把手监督

责任清单》《机关纪委 202X 责任清单》，对机关纪委职责做出进一步明确。下发《市直机关

纪检工作手册》，明确纪检监察工作要求，指导机关纪委制定问题清单和整改清单，做到工作

有抓手、考核有目标、评价有参照。

（五）推进廉洁机关建设。制定下发实施方案，建立领导分包联系等3项制度，高质量谋

划“六个十”活动，在市级主流媒体开辟“扎实推进廉洁机关建设”专栏，报纸电台刊播 8期

廉洁机关建设访谈，召开推进会 2场，捐赠廉政书籍600 余本，掀起《党纪处分条例》学习高

潮，推动党员知悉条例、遵守条例。

二、存在不足和突出问题

（一）组织建设短板明显。市直机关纪委（含支部纪检委员，下同）在常态化监督方面缺

乏作为，大多数单位机关纪委书记由机关党委专职副书记或党办主任兼任，委员大多与机关党

委（含不设党委的总支、支部，下同）交叉，一些机关纪委形同虚设，基本理论不学习、基本

制度不坚持、基本活动不组织，履行职责基本靠领导推动，监督执纪问责被动应付，对苗头性

倾向性问题睁一只眼闭一只眼，基本不发挥作用，存在感比较低。

（二）机关纪检队伍薄弱。市直纪检监察工委作为机关纪检工作专责机构，力量明显不足。

横向比较，省内其他地市机关纪检监察工委，普遍设置2－3个科室、7名左右行政编制，有的

增加配备了事业人员，我们是全省唯一未设科室的地市机关纪检监察工委、从市直机关看，机

关纪委书记选拔、培养、交流、使用机制不健全，有的年龄偏大、能力偏弱，甚至是被照顾性

安排。个别机关纪委书记责任心不强、精神状态不佳，不积极、不主动、不较真，与新形势新

任务从严管党治党要求不适应。

（三）纪检监察力度不足。机关纪委在履行对科技及以下党员干部纪检监察职能时顾虑较

多，害怕管多了丢选票、被穿小鞋，开展工作不够“理直气壮”、畏首畏尾，习惯于对上等党

组（党委）授权，等领导安排，始终被动、慢半拍。机关工委在对党组（党委）书记、班子成

员和机关基层党组织书记履行机关党风廉政建设主体责任、一岗双责情况督促检查时，存在步

伐跟不上、监督考评不到位、问责追责不严格痼疾，即使跟上、到位了，也很难严起来，被动

等待市委造势、赋权、增能、立威。

三、2022 年工作思路打算

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标签： #述职报告 #廉政建设

摘要：

市直机关工委党委书记202X年度党风廉政建设责任制述职报告按照会议安排，现将202X年度市直机关工委落实党风廉政建设责任制情况报告如下：一、主要工作和亮点特色坚持把纪律规矩挺在前面，下大力做好廉政风险预防，用足“第一种形态”，对小问题早发现、早提醒、早纠正，用好“第二种形态”“第三种形态”，推动党员队伍持续转作风。（一）做实日常教育监督。坚持重要节日前下发廉政提醒函，邀请专家教授开展党史学习教育暨红色家风宣讲报告会、党规党纪培训等6次，实行科级及以下干部廉政档案动态管理，落实常态化谈心谈话，针对新任机关纪委书记开展廉政谈话1次、提醒谈话1次、廉政恳谈2次，真正做到“抓早抓小”。（二）推进廉洁家...

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