【心得体会】培养锻炼年轻干部“三步法”

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培养锻炼年轻干部“三步法”

摘要：年轻干部，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经

验少、底子薄，常被戏称“三门干部”。因此，年轻干部要茁

壮成长，就必须高标准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、

到艰苦地区去，贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”

真知，经受考验，为年轻干部提供“淬火”的机会，才能厚积

薄发，走出“青涩”，走向成熟，从“三门干部”炼成“三能

干部”

十九大报告明确提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基

层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使

用经过实践考验的优秀年轻干部。

年轻干部，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经验少、

底子薄，常被戏称“三门干部”。因此，年轻干部要茁壮成长，

就必须高标准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、到艰苦地

区去，贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”真知，经

受考验，为年轻干部提供“淬火”的机会，才能厚积薄发，走

出“青涩”，走向成熟，从“三门干部”炼成“三能干部”：

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摘要：

培养锻炼年轻干部“三步法”摘要：年轻干部，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经验少、底子薄，常被戏称“三门干部”。因此，年轻干部要茁壮成长，就必须高标准、严要求，摒弃“青涩”，到基层去、到艰苦地区去，贴近人民群众，在实践的“熔炉”中“获取”真知，经受考验，为年轻干部提供“淬火”的机会，才能厚积薄发，走出“青涩”，走向成熟，从“三门干部”炼成“三能干部”十九大报告明确提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。年轻干部，学历高、思维活、朝气足，但阅历浅、经验少、底子薄，常被戏称“三门干部”。因此，年轻干部要茁壮成长，就...

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