跟领导相处，你都有哪些比较实用的心得？

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有所经历的人都知道，跟领导处好关系非常重要。

因为只要领导认可，什么事情都好商量，而领导不认可，即便再有才华和

能力，也只能空叹时运不济，落得个怀才不遇的境地。

但是，与领导相处却不是个容易事，并不是简单地逢迎讨好、拍拍马屁就

可以了。

我参加工作近 20 年，服务过很多领导，有谦卑自律待人温和的领导，也有

嚣张跋扈颐指气使的领导。纵然领导的行事风格和性格脾气不尽相同，但我发

现与他们相处的基本原则都大同小异，即注重工作方式、积极贡献价值。

01

大方向：做一个对领导有用的人

如果留心观察，就不难发现，那些与领导关系非常密切的人，都是对领导

有用的人。

要么能力强工作好，能为领导增添业绩；要么听招呼守规矩，领导说啥就

干啥；要么会做人会来事，把领导服务得很周全；要么有关系有背景，能为领

导提供资源和价值。

总之，任何一个受到领导赏识和重用的人，都是之于领导有特殊价值的。

换句话说，作为下属，要想赢得领导的赏识和认可，甚至得到领导的提携

和照顾，那就必须要能为领导贡献价值，满足领导的部分现实需要。

有的人自恃工作能力强，就不把领导放在眼里，看似创造了很多工作价值，

但同时也给领导带去了很多负面情绪。

也许很多领导想重用他们，但是鉴于他们的孤傲姿态，只能弃之而不用。

我们应该明白，职场是讲利益的，工作是讲价值的，任何脱离了根本逻辑

的做法，都是不切实际且很难取得实效的。

02

小原则：服务好领导，保护好自己

有的人觉得服务领导会低人一等，不愿意做一些端茶倒水的事，其实完全

没必要这样想。

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摘要：

有所经历的人都知道，跟领导处好关系非常重要。因为只要领导认可，什么事情都好商量，而领导不认可，即便再有才华和能力，也只能空叹时运不济，落得个怀才不遇的境地。但是，与领导相处却不是个容易事，并不是简单地逢迎讨好、拍拍马屁就可以了。我参加工作近20年，服务过很多领导，有谦卑自律待人温和的领导，也有嚣张跋扈颐指气使的领导。纵然领导的行事风格和性格脾气不尽相同，但我发现与他们相处的基本原则都大同小异，即注重工作方式、积极贡献价值。 01 大方向：做一个对领导有用的人如果留心观察，就不难发现，那些与领导关系非常密切的人，都是对领导有用的人。要么能力强工作好，能为领导增添业绩；要么听招呼守规矩，...

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