2022年度干部队伍建设工作情况汇报

VIP专免

涵尘子 2024-01-20 999+ 11.26KB 4 页海报

侵权投诉

2022 年度干部队伍建设工作情况汇报[关注老~%船长@

公众号：【老船长^君】，*获取更多资料]

为进一步加强干部队伍建设，**市**县坚持精准施策、

靶向发力，聚焦提高干部综合素质、抓实干部一线培养、

强化干部监督管理“三举措”，激发干部干事创业热情，为全

县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。 [关注*老船长

公众~号：@【秘书文稿】，获取更多资^料]

一、提高综合素质，锻造全面发展排头兵。坚持把提

高综合素质作为加快干部培养的重要内容，制定《2022 年*

*侗族自治县干部教育培训计划》，加强教育培训，提高干

部的理论素养。坚持强化思想淬炼和政治历练，把理想信

念教育、党性教育贯穿干部教育培养全过程，不断增强政

治判断力、政治领悟力、政治执行力。有效采取县内集中

授课、上级调训、组织赴外学习等多种形式，让干部熟悉

掌握相关工作流程、业务技能，不断提升干部社会管理和

服务群众的本领。2022 年以来，累计培训干部 1454 人次，

其中，参加上级调训 79 人次，组织全县专业技术人才赴东

西部对口协作城市学习 160 人次，其它培训 1215 人次。

[关注老船长公众号：【老船@长君~】%^，*获取更多资料]

二、抓实一线培养，##paidbegin##提振干事创业精气

神。注重从疫情防控、乡村振兴、重大项目等工作一线，

选拔对党忠诚、能力过硬、堪当重任的优秀干部，对政治

素质好、工作表现突出的优秀干部，不拘一格大胆使用，

让想干事、能干事、干成事的优秀干部有机会、有舞台。

坚持长远规划与动态管理相统一，健全日常发现、递进培

养、优进拙退、适时使用全链条机制，搭建干部成长通道

目前，纳入全县年轻后备干部库126 人。用好用活干部交流

机制，通过实施“一线锤炼+挂职锻炼+上挂交流”的培养模式，

坚持把实践作为最好课堂，有计划、有目的地将优秀干部

选派到矛盾多、任务重、困难大的关键岗位，从复杂局势

中找到关键因素，从矛盾纠纷中弄清发展趋势，不断增强

发现风险、认识风险、化解风险的能力。截至目前，共选

派147 名优秀干部充实到乡村振兴一线，7名优秀干部充实

到招商引资一线。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

2022年度干部队伍建设工作情况汇报[关注老~%船长@公众号：【老船长^君】，*获取更多资料]为进一步加强干部队伍建设，**市**县坚持精准施策、靶向发力，聚焦提高干部综合素质、抓实干部一线培养、强化干部监督管理“三举措”，激发干部干事创业热情，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。[关注*老船长公众~号：@【秘书文稿】，获取更多资^料]一、提高综合素质，锻造全面发展排头兵。坚持把提高综合素质作为加快干部培养的重要内容，制定《2022年**侗族自治县干部教育培训计划》，加强教育培训，提高干部的理论素养。坚持强化思想淬炼和政治历练，把理想信念教育、党性教育贯穿干部教育培养全过程，不断增强政治...

展开>> 收起<<

2022年度干部队伍建设工作情况汇报.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载