干部能力提升工作情况汇报

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干部能力提升工作情况汇报

今年以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想

为指导，通过创新干部教育培训载体，着力提高干部能力素质，

推动“干部能力提升年”活动走深走实。

一、变“固定式”培训为“点单式”培训

一是数量全面突破。已完成村（社区）党组织书记培训班、

中青班等主体班次 11 期 1427 人次，非主体班次 17 期 2270 人

次，培训人数已超过去年全年人数。提前完成新时代基层干部

主题培训行动，培训基层干部 7795 人，实现全覆盖。围绕**市

委、市政府中心工作和“千亿时代”发展目标，选送本级 129

名干部参加株洲市级以上培训。建立干部培训师资库，邀请省

市领导、专家授课 63 堂次，安排 35 名县处级领导、科局一把

手、镇街党政正职到主体班授课，数量远超往年。

二是内容全面升级。开展基层干部队伍紧缺能力需求调研，

制定 20 个经济发展重点岗位干部专业素养清单，50 余家单位

同步制定本单位关键岗位专业素养清单。汇编《**市发展壮大

村级集体经济案例选》，为乡村振兴助力。建立省陶研所、旗

滨玻璃等 9 个干部教育培训实训基地，陶瓷博物馆、泗汾镇茶

田村等 26 个现场教学观摩点。

三是形式全面创新。开设“红色 CEO”课堂、渌江讲坛等

培训平台，邀请中南大学、湖南大学、国家工业设计研究院等

专家学者赴**授课 16 堂次。通过“看工作现场、学经验做法、

议发展路径”方式，开展驻村工作“看学议”活动 5 期，驻村

干部、镇街干部、村“两委”干部等 400 余人次参与。围绕园

区建设、优化营商环境、市场主体培育等领域，组织 200 余名

干部开展典型案例大讨论 6 期。与湘东区委组织部、区委党校

签订《战略合作协议》，在干部互派、培训互联等方面全面实

施深度合作，联合举办了 2022 年湘赣边乡村振兴示范研讨班，

择优对口互派 4 名干部开展为期半年的挂职交流学习，在全省

尚属首次。

二、变“单一化”锻炼为“多元化”锻炼

一是实战化。开展优秀年轻干部挂职大练兵行动，选派26

名年轻干部到乡镇（街道）挂职，8名党员政法干警到整建提

质重点村（社区）任专职副书记，178名干部驻村帮扶。坚持

“人岗相适，人事相宜”原则，从乡镇（街道）基层单位选派

48名优秀年轻干部到**市本级信访维稳、招商引资等部门跟班

学习，选调 15 名年轻干部到**经开区工作，引导 3000 余名干

部下沉疫情防控、抗旱保灌、森林防火一线锤炼，在急难险重

任务中锻造过硬本领。

二是多样化。

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摘要：

干部能力提升工作情况汇报今年以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过创新干部教育培训载体，着力提高干部能力素质，推动“干部能力提升年”活动走深走实。一、变“固定式”培训为“点单式”培训一是数量全面突破。已完成村（社区）党组织书记培训班、中青班等主体班次11期1427人次，非主体班次17期2270人次，培训人数已超过去年全年人数。提前完成新时代基层干部主题培训行动，培训基层干部7795人，实现全覆盖。围绕**市委、市政府中心工作和“千亿时代”发展目标，选送本级129名干部参加株洲市级以上培训。建立干部培训师资库，邀请省市领导、专家授课63堂次，安排35名县处级领导、科局一把手...

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