“六比六争”专题务虚会个人摆查材料

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“六比六争”专题务虚会个人摆查材料

按照公司《关于召开“六比六争”专题务虚会的通知》要

求，结合个人工作实际，现将个人摆查情况汇报如下：

一、存在的差距和不足

（一）在“比干事激情、在敢为人先上争一流”方面。一

是“一张蓝图干到底”的韧劲不足，对难度大、周期长的工作

存在急功近利的思想，对于一些好的经验、办法及思路没

有一以贯之地抓好执行，主要表现在与杨家坪项目开发的

实际工作有机结合方面，统筹研究不够，缺乏深入思考，

不能很好地找准工作的切入点，致使落实效果不好。二是

缺乏“一门心思抓实绩”的精神消退，主动想事、干事、成事

的激情有所消退，对一些重大困难和关键问题不敢动真碰

硬，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作触及敏感问

题劲头不足，与上级要求的还存在一定差距。

（二）在“比知识眼界、在明辨形势上争一流”方面。一

是存在眼界不高、格局不大的问题，对上级形势政策和有

关精神学习少、敏锐度差，只知道低头干活，不知道抬头

看路。二是与兄弟单位对标交流不足，走不出去，坐井观

天，好的经验学不到，与先进单位的差距认识不到，缺乏

抓工作的危机感、紧迫感、压力感。

（三）在“比创新意识、在敢闯敢试上争一流”方面。一

是创新思维和创新能力退化，遇到问题开始习惯于走老路

子、用老办法、靠老经验，对新知识、新工具、新方法不

想学、不会用。二是工作按部就班，束缚于条条框框，习

惯于听安排部署，干工作畏手畏脚、浅尝辄止，缺乏一抓

到底、变革突破的锐气狠劲。

（四）在“比驾驭能力、在克难攻坚上争一流”方面。一

是工作方式经验化，例如一项工作布置下去，不是去想法

设法抓好落实，而是首先考虑如何提炼总结经验，看似工

作提速了，实则是新的形式主义、经验主义思想在作祟。

二是工作职能宽泛化，涉及到杨家坪投资建设上，在加强

全面风险管理、开展风险评估、规避风险上做的不够。有

时扩大了工作职能，让下属疲于应付，也因工作精力不足

导致工作流于形式。三是工作方式重复化，主动创新的能

力不经常，习惯于一级学一级地重复相同的工作方式，既

劳心劳力，又效果欠佳，更造成了资源的浪费，助长了新

形式主义的风气。

（五）在“比严于律己、在廉洁从业上争一流”方面。一

是监督管理不够严格，对新时期党风廉政建设和反腐败斗

争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，从源头上

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摘要：

“六比六争”专题务虚会个人摆查材料按照公司《关于召开“六比六争”专题务虚会的通知》要求，结合个人工作实际，现将个人摆查情况汇报如下：一、存在的差距和不足（一）在“比干事激情、在敢为人先上争一流”方面。一是“一张蓝图干到底”的韧劲不足，对难度大、周期长的工作存在急功近利的思想，对于一些好的经验、办法及思路没有一以贯之地抓好执行，主要表现在与杨家坪项目开发的实际工作有机结合方面，统筹研究不够，缺乏深入思考，不能很好地找准工作的切入点，致使落实效果不好。二是缺乏“一门心思抓实绩”的精神消退，主动想事、干事、成事的激情有所消退，对一些重大困难和关键问题不敢动真碰硬，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作...

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