公务员平时考核工作情况汇报

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公务员平时考核工作情况汇报

今年以来，我县积极探索公务员平时考核方法路径，着力整体

规划、指标设定、结果运用“三个聚焦”，用好“考、评、用”，把功夫

下在平时、抓在日常，逐步完善公务员考核评价制度，切实将公务

员平时表现考准考实、考出成效。

一、聚焦整体规划，吹响推进平时考核的“冲锋号”。一是强化考

核组织指导。县委组织部发挥牵头抓总作用，指导考核单位严格按

照制定方案、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案等“五道程

序”实施考核，形成统分结合、各方联动的工作合力。通过部署会、

干部大会、月例会等形式，学习相关考核政策文件，积极营造全员

知晓、全员参与的浓厚氛围。二是强化责任压实落实。按照“逐级管

理，分层负责”原则，压紧压实公务员主管部门、党委（党组）、组

织（人事）部门、公务员个体“四个主体责任”，运用“日考勤、月小

结、季考评”方式，全方位、多角度、立体化掌握干部实绩，有效形

成评优上下联动、齐抓共管的考核格局。三是孵化典型示范单位。

综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，选择 3个县

直部门和 2个乡镇作为示范联系点，指导其发挥工作展示窗口、创

新试验平台、典型示范载体功能。其中，县纪委监委将全体干部划

分综合管理、监督检查、审查调查 3个考核小组，派驻纪检监察组

牵头，全体干部参与的“3+1”考核制度，建立了平时考核与绩效考

核、年度考核、干部选拔任用等并轨的多元考核制度，形成了一套

从年头考到年尾、部

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摘要：

公务员平时考核工作情况汇报公务员平时考核工作情况汇报今年以来，我县积极探索公务员平时考核方法路径，着力整体规划、指标设定、结果运用“三个聚焦”，用好“考、评、用”，把功夫下在平时、抓在日常，逐步完善公务员考核评价制度，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效。一、聚焦整体规划，吹响推进平时考核的“冲锋号”。一是强化考核组织指导。县委组织部发挥牵头抓总作用，指导考核单位严格按照制定方案、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案等“五道程序”实施考核，形成统分结合、各方联动的工作合力。通过部署会、干部大会、月例会等形式，学习相关考核政策文件，积极营造全员知晓、全员参与的浓厚氛围。二是强化责任压实落实。...

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