2021年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告

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2021 年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告

一、履行职责情况

（一）选优配强班子，筑牢战斗堡垒。严格落实村“两

委”换届第一责任人职责，全程参与、亲自部署、严格程序，

选举产生村党支部书记 XX 名，支部委员 XX 名，村委委员 XX

名，XX 个行政村实现“一肩挑”。45 岁以下党支部书记 XX 人，

高中及以上学历 XX 人，相比上届年龄、学历等结构更加合理，

高质量完成村“两委”换届工作。

（二）强化思想教育，提高党性修养。积极推进党史学习

教育，对新任村“两委”干部集中培训 6次，开展重点工作业

务类专题培训 20 次，党委书记上党课 6次，通过组织机关党员、

村党支部书记、农村党员，开展集中学习、专题学习、党性教

育基地实践学习等方式，提高党性觉悟，筑牢服务意识。

（三）加快人才培养，激发组织活力。强化党员管理，摒

弃宗族派性，坚持把有情怀、有能力、有文化、有口碑的优秀

积极分子培养为合格党员。今年发展党员 XX 名，全镇三年不

发展党员村和两年不发展党员村全部销号。

（四）坚持党建引领，推进乡村振兴。加快党支部领办合

作社规范提升，提高示范引领作用，推动成立 XX 商会，组建

党建联盟，举办首届 XX 丰收节，持续推进特色产业发展，成

功入选全国特色产业强镇。

二、存在的问题及原因

（一）抓班子整治不到位。全镇摸排出的 XX 个省委组织

部备案软弱涣散村，XX 个县级动态掌握问题村，只完成 XX 个

县级备案村整治销号。村“两委”换届完成后，对落选村干部

的内部矛盾处理不及时，导致出现了中组部信访，说明对卸任

干部的抓思想教育抓的不细致。自认为分析了存在的原因，定

好了工作方向就能很快完成整治任务，听汇报多，自己主动到

村与党员、群众座谈少。特别在矛盾化解上，对政策问题、历

史遗留问题还缺少全面解决的方法和措施，导致问题解决不彻

底，整治效果不明显。

（二）抓党员队伍有短板。在年轻党员干部培养方面，没

有明确工作措施，制定长远规划，工作存在“宽松软”现象，

被通报了才开始详细安排和加强调度，导致工作被动，青年党

员数量偏少。在抓党员队伍纪律建设中，抓常规宣传教育多，

抓警示提醒措施少，执行规矩纪律上不严格，缺少持之以恒严

抓严管的韧劲，日常管理追责问责的警示停留在嘴上，没能尽

到从严管党治党的职责，导致党员干部出现侥幸心理。

（三）抓集体增收办法少。在持续提升集体经济总量上办

法不多，成效不明显，存在观念不新、标准不高等问题。全镇

虽然总体完成工作任务，但大部分村集体收入仍为土地发包、

扶贫产业项目收益为主，村集体经济发展不平衡，经营性收入

少。说明我在抓村庄经济发展上，还有“吃老本”现象，办法

少、措施少，工作成效不理想，导致未能全部完成村集体收入

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标签： #述职报告

摘要：

2021年镇党委书记度抓基层党建工作述职报告一、履行职责情况（一）选优配强班子，筑牢战斗堡垒。严格落实村“两委”换届第一责任人职责，全程参与、亲自部署、严格程序，选举产生村党支部书记XX名，支部委员XX名，村委委员XX名，XX个行政村实现“一肩挑”。45岁以下党支部书记XX人，高中及以上学历XX人，相比上届年龄、学历等结构更加合理，高质量完成村“两委”换届工作。（二）强化思想教育，提高党性修养。积极推进党史学习教育，对新任村“两委”干部集中培训6次，开展重点工作业务类专题培训20次，党委书记上党课6次，通过组织机关党员、村党支部书记、农村党员，开展集中学习、专题学习、党性教育基地实践学习等方式...

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