局机关选人用人工作情况报告

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局机关选人用人工作情况报告

根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将 20**年工作相关

情况报告如下。

一、2022 年选人用人工作情况

局机关及区信息中心现共有在编在职干部**人，缺编*人；其中行政编制

干部*人：领导职务*人（含一级主任科员*人），四级主任科员*人，一级科员*

人；事业编制干部*人：区管干部*人，一般干部*人，工勤人员*人。年龄结构：

**周岁以下*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*

%；**周岁以上*人，占*.*%。性别结构：女干部*人，占**%；男干部*人，占**

%。学历结构：本科以上学历*人，占**%；大专以上学历*人，占**.*%；中专及

中专以下学历*人，占*.*%。

（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠

道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实能力作风建设年活动，

组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大及习近平

总书记视察重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”

“干部教育培训”“**发布”“**在线”等学习任务，引导党员干部用党的最

新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到

疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗

争精神、锤炼斗争本领。

（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分

析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政

府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；

申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取2名学历高、专业

强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。

（三）持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作

条例》，加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督。坚持正确的用

人标准，一是注重道德品行，选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向，充

分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以

绩取人注重任人唯贤。二是坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干

部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、

选择权和监督权。三是注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职

级晋升、评先评优的重要标准，对在疫情防控、脱贫攻坚、落实区委中心工作、

上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工

干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作

风。

（四）持续强化从严管理。落实谈话提醒工作常态化，贯彻执行“一把

手”约谈、分管领导约谈制度，主动了解局机关党员干部的工作、学习、生活

情况，提高党员干部廉洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态，坚持抓早抓

小、源头治理；定期开展风险隐患自查自纠，围绕省委巡视反馈共性问题进行

对照整改，开展干部作风不严不实专项整治，着力管到关键处、管住关键事、

管在关键时。

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摘要：

局机关选人用人工作情况报告根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20**年工作相关情况报告如下。一、2022年选人用人工作情况局机关及区信息中心现共有在编在职干部**人，缺编*人；其中行政编制干部*人：领导职务*人（含一级主任科员*人），四级主任科员*人，一级科员*人；事业编制干部*人：区管干部*人，一般干部*人，工勤人员*人。年龄结构：**周岁以下*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**周岁以上*人，占*.*%。性别结构：女干部*人，占**%；男干部*人，占**%。学历结构：本科以上学历*人，占**%；大专以上学历*人，占**.*...

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