人才振兴工程实施情况汇报

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人才振兴工程实施情况汇报

近年来，**县大力实施人才振兴工程，切实抓好人才的引进、

服务、培育等各项工作，努力建立一流人才管理体系，打造一流人

才队伍，营造一流人才发展环境，取得一流人才工作业绩，为全力

打造“红色沙洲、温泉之都、中国**、幸福边城”提供人才保障和智力

支持。

一、完善制度“管才”。健全党管人才工作制度。调优配强以县委

书记为组长的县委人才工作领导小组，专题召开县委人才工作领导

小组会议、全县人才工作推进会议，研究部署全县人才工作，形成

党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门紧密配合、各司其职，

社会力量广泛参与的人才工作格局。健全人才工作保障制度。结合

市52 条人才新政，出台《**县人才引进管理办法（试行）》，配

套制定了人才评价认定、安家和生活补贴、住房保障等实施办法，

设立县人才发展服务中心，县财政安排人才发展专项资金 1000 万

元。健全人才工作碰头议事制度。明确县委人才工作领导小组 31

个成员单位主要职责，县委人才办与县委编办、县人社局、县教育

局等单位，定期对人才工作进行会商和情况通报。健全人才目标管

理考核制度。将人才工作纳入全县绩效考核、领导班子考核、基层

党建述职评议考核的重要内容，将考核结果作为领导班子评先评优

和干部选拔使用的重要参考，推动形成各级党组织齐抓共管的人才

工作格局。

二、拓宽渠道“引才”。加强人才需求摸底。深入开展全县机关事

业单位、国有企业、民营企业高层次人才、急需紧缺人才调研摸底

工作，掌握所需所求，有针对性地精准引进人才，杜绝盲目跟风。

加强人才招聘引进。县委组织部、县人社局联合开展事业单位急需

紧缺人才公开招聘（引进），教育、卫生等部门组建人才招聘小分

队，赴湘南学院、湖南科技大学、湖南中医药大学等高校开展人才

招聘引进，全县以社会公招、赴高校直招、招录公务员等多元渠道，

今年将新进各类人才 610 余名，其中已引进急需紧缺硕士研究生 8

名，是近年来人才引进质量最好的一年。加强人才柔性引进。与中

国工程院院士邹学校团队签订朝天椒产业链关键技术研究合作协议，

与中国工程院院士刘仲华团队签订**白毛茶科技创新技术服务合作

协议。中国科学院教授宋松泉团队对**小黄姜、**白毛茶、水稻等

方面进行专项研究，签订**白毛茶种质资源保护、高效利用等合作

协议。湖南农业大学黄建安教授率团队在**建立省级专家工作站，

今年共有 60 多名中省市专家来汝进行技术指导、开展科研项目，

助推**辣椒、白毛茶、小黄姜、奈李等特色产业发展。加强校县合

作。木草人茶业公司被湖南农业大学定为校外实习实践基地，县人

民医院、县中医医院均被授予湖南中医药大学毕业生就业基地，县

教育部门与湖南科技大学、湖南文理学院、衡阳师范学院、湘南学

院等省内高校签订实习实践协议，每年都有相关专业大学生到**实

习实践。

三、深耕沃土“育才”。开展“铸魂提能建设年”活动。引导党员干

部铸牢维护核心、不忘初心、赢得民心“三魂”，提升抓班子带队伍、

打硬仗敢冲锋、强基础善治理、除隐患守底线、强服务聚民心“六种

能力”，进一步强党性、提干劲、兴产业、聚民心。实施“墩苗培养”

计划。开展优秀年轻后备干部选拔考试，对比选出的 60 名优秀年

轻干部建立人才专库，通过“优苗甄选”的方式，进一步选派到产业发

展、项目建设、招商选资、乡村振兴等平台开展实践蹲苗、跟踪培

养，逐步解决优秀年轻干部“断层”等问题。实施“十百千万”人才培育

工程。“人人有技能”培训办到田间地头，举办乡村教师、乡村建设工

匠、科技特派员、柰李产业等各类技能、技术培训班，培训1.1 万

人次，助力乡村人才振兴。实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计

划”。组织农村党员开展 2次政策理论培训，选送9名农村优秀青年

就读全日制大专，组织全县 12 个城市社区负责人及新招录的23 名

社区专职工作者进行专题培训，不断建强后备力量，提高基层公共

服务和治理水平。

四、搭建舞台“用才”。开展“千名干部破百题”活动。收集整理乡

镇层级无法解决、群众“急难愁盼”和制约**发展的问题线索，交办相

关县直单位派出有能力、有经验的优秀干部限期解决，每三个月推

行一轮，第一轮已解决道路交通、水利灌溉、易地搬迁、村集体收

入等方面难题61 个，破题率100%。强化乡村振兴驻村帮扶。派

出123 支工作队 317 人、160

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摘要：

人才振兴工程实施情况汇报人才振兴工程实施情况汇报近年来，**县大力实施人才振兴工程，切实抓好人才的引进、服务、培育等各项工作，努力建立一流人才管理体系，打造一流人才队伍，营造一流人才发展环境，取得一流人才工作业绩，为全力打造“红色沙洲、温泉之都、中国**、幸福边城”提供人才保障和智力支持。一、完善制度“管才”。健全党管人才工作制度。调优配强以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，专题召开县委人才工作领导小组会议、全县人才工作推进会议，研究部署全县人才工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门紧密配合、各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。健全人才工作保障制度。结合市52条人才新政，...

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