社区工作者队伍建设情况汇报（二）

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社区工作者队伍建设情况汇报

社区工作者是基层建设的重要力量。2022 年以来，**市**县围绕建立健全社区工

作者选聘、培养、管理、考核、激励等方面推进社区工作者职业体系建设，坚持专业

化发展、规范化管理、制度化建设，打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质

优良的社区工作者队伍，着力提升社会治理能力现代化。

一、注重服务效能，构建体系建设“一盘棋”。一是建立联席会议制度。建立城

市基层党建工作联席会议制度，形成定期沟通、上下协同、互联互动的大党建工作格

局，定期召开联席会议研究解决工作中存在的困难和问题，进一步提升城市基层党建

工作质量。2022 年来，召开县级联席会议 2 次，召开街道社区联席会议 44 次。二是加

强职业体系建设。印发《**侗族自治县城市社区工作者职业体系建设实施方案》，并

按照有关规定为社区工作者落实养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和住

房公积金，对符合首次认定条件的人员进行考察，截至目前，已有 52 人被认定为城市

社区工作者。三是全面推进网格化管理。积极探索网格化服务管理新模式，推动社会

治理重心下移，每个社区按照 300—500 户的标准设立网格，把党组织建在网格上，由

##paidbegin##网格党组织牵头，定期召开网格议事会，共议群众身边的急事难事，进

一步延伸社区工作者开展工作、服务群众的触角。目前，全县已成立 59 个网格党支部，

72 个网格党小组，为群众解决困难 295 个。

二、注重专业专职，形成统筹管理“全链条”。一是公开招录把好入口。坚持社

区工作者逢进必考，突出需求导向，提前调查摸底，明确社区工作岗位需求，按照公

开、平等、竞争、择优原则面向社会招考，多渠道选聘优秀人才，切实推动社区工作

者队伍年龄、知识结构不断优化，人员素质全面提升。目前，52 名社区工作者中，大

专及以上学历 16 人，高中、中专学历 35 人，平均年龄41 岁。二是合同制管理明确责

任。由各街道办事处与社区工作者签订劳动合同，以劳务派遣形式进驻社区开展工作，

规范社区工作者劳动用工管理。同时，鼓励符合上岗条件、选举产生的社区“两委”

成员签订合同，推进社区工作者队伍职业化专业化发展。目前，52 名社区工作者均与

街道签订劳动合同。三是健全制度加强管理。制定出台《**侗族自治县城市社区工作

者职业体系建设实施方案》等制度措施，规范专职社区工作者选任聘用，落实专职社

区工作者培训机制，全面推行建立专职社区工作者岗位等级序列，为社区工作者培养、

评价、使用等提供全链条的制度保障。

三、注重全能培养，打好队伍升级“组合拳”。一是实施“头雁工程”。坚持书

记抓、抓书记，将社区党组织书记纳入干部队伍建设总体规划，在县级组织部门备案

管理。全力推进社区党支部书记和居委会主任“一肩挑”，全县 9 个社区“一肩挑”

比例达 100%，9 个社区党支部书记均已完成备案管理。二是抓好系统化培训。依托县

委党校、东西部协作等平台，建立社区工作者综合培训体系，坚持集中培训和分级轮

训相结合，加大社区干部教育培训力度。2022 年以来组织参加各类培训 6 期80余人次。

三是开展“擂台比武”。通过组织开展社区党支部书记“擂台比武”活动，各社区党

支部书记面对面交流心得，以达到交流学习促提升、取长补短共奋进的效果。目前，

共开展“擂台比武”活动3场次。

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摘要：

社区工作者队伍建设情况汇报社区工作者是基层建设的重要力量。2022年以来，**市**县围绕建立健全社区工作者选聘、培养、管理、考核、激励等方面推进社区工作者职业体系建设，坚持专业化发展、规范化管理、制度化建设，打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，着力提升社会治理能力现代化。一、注重服务效能，构建体系建设“一盘棋”。一是建立联席会议制度。建立城市基层党建工作联席会议制度，形成定期沟通、上下协同、互联互动的大党建工作格局，定期召开联席会议研究解决工作中存在的困难和问题，进一步提升城市基层党建工作质量。2022年来，召开县级联席会议2次，召开街道社区联席会议44次。二是加...

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