在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话

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在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话

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同志们：

这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了×名正科级

干部，×名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作

关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任

用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制

的原则；有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价；

符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争；广大干部出于公心，投票推荐，确保了

提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说，这次提拔任用工作，从程序来看，

做到了公开透明，规范有序；从结果来看，选拔出来的干部与党组平时对干部了解

的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、

工作需要的同志选拔到了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争

结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织

的培养，同志们关心和支持的结果，更是你们自己努力的结果，我代表×党组对你们

的成长进步表示衷心地祝贺。

党组下决心一次提拔使用×名科级干部，是对在座各位的关心和信任。同时，对

你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角

色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。

一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较多，但有想法的同志更

多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是比较大的。现在，这项工作已经尘埃

落定，从提拔任用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次提拔任

用工作，基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择的同志服气，大家比较满意。

但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次×领导打分是采取“背靠

背”的方式进行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案，也难免

会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究提拔任用工作的时候，×就提出了三

点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则；要让绝大多数人满意；要经得起历

史的检验。×的每位领导，按照×的要求，都力求公道正派地选人用人，没有掺杂任

何感情因素。×领导打分和全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任

职资历、工作需要等方面考虑的角度有所不同，但选人用人的总体趋向是一致的，

这很正常。个别同志有点意见也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正确对

待这次职务的变动，不要被胜利冲昏头脑。首先，要正确认识自己。古人讲：“知

人者智，自知者明！”正确的认识自己，是把握自己、完善自己，更是修养自己、

不断进步的重要基础。在现实生活中常常存在着这样一种现象，即：对不同层次的

干部，在德才评价上存在着双重标准。当你处在一般岗位或下一级职务时，大家会

比较多的看到你的优点和长处；而当你担任了一定的领导职务，或晋升为高一级职

务时，大家则会更多地注意到你的缺点和不足。而且，对缺点的看法是呈逐级放大

的趋势。因此，不管别人如何赞美、如何夸奖，自己一定要有自知之明，如果过高

的估计自己，最终吃亏的是你本人。各位这次被提拔，是一件值得庆贺的事，也是

你们容易产生骄娇二气之时。被提拔的×名同志是不是就一定比没选上的同志强？从

辩证的思维来说，也不尽然。正所谓“寸有所长、尺有所短”，越是在这种时候，

越是考验大家的时候。所以大家一定要保持清醒的头脑，从一开始就要严格要求自

己。其次，要清醒地认识肩上的责任。古人说：“为官择人，不可造次。选一君子

则君子皆至，用一小人，则小人竞进矣”

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仅供学习禁止外传公众号:公文写作Pro在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话公众号:公文写作Pro整理，咨询微信:KingGuKai同志们：这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了×名正科级干部，×名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则；有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价；符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争；广大干部出于公心，投票推荐，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完...

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