打赢提升基层干部队伍质量

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打赢提升基层干部队伍质量“百团大战”

——连云港市开展村社“两委”队伍综合研判调研报告

90 个镇街全面启动，1650 名党员干部全程参与，489

个考察研判组深入 1424 个村、61 个社区，摸情况、问

发展、访意见、促整改……5月中旬以来，连云港市深

入开展村社“两委”队伍综合研判，组织部门指导、镇街

党（工）委主导，县（区）机关部门、镇街（园区）组

建100 个综合研判工作组，走村入户、访民问策，对村

社班子运行状况、发展现状、群众满意情况全方位“透

视”，立体式“把脉”，精准化“施治”，推动全市村社“两委”

队伍质量整体提升。

多维度考察“体检”，把准“运行脉络”。

怎样才能把村社“两委”队伍情况摸清析透？究竟是

是什么原因制约着村级发展？如何提高基层干部整体质

量？坐在办公室里想不出来，看图表也看不出来，必须

到基层一线去，走进党员群众中，用扑下去的“身板”体

验短板、用接地气的“脚板”丈量短板。基于这样的认识

连云港市委组织部决定，在全市开展以“形成一份高质量

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摘要：

打赢提升基层干部队伍质量“百团大战”——连云港市开展村社“两委”队伍综合研判调研报告90个镇街全面启动，1650名党员干部全程参与，489个考察研判组深入1424个村、61个社区，摸情况、问发展、访意见、促整改……5月中旬以来，连云港市深入开展村社“两委”队伍综合研判，组织部门指导、镇街党（工）委主导，县（区）机关部门、镇街（园区）组建100个综合研判工作组，走村入户、访民问策，对村社班子运行状况、发展现状、群众满意情况全方位“透视”，立体式“把脉”，精准化“施治”，推动全市村社“两委”队伍质量整体提升。多维度考察“体检”，把准“运行脉络”。怎样才能把村社“两委”队伍情况摸清析透？究竟是是什么...

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