在全市组织工作暨加强基层党组织建设工作会议上的讲话

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在全市组织工作暨加强基层党组织建设工

作会议上的讲话

今天，我们利用一天时间召开全市组织工作暨加强基层

党组织建设工作会议，参加的范围比较大，除了各县

（区）书记、组织部部长、副部长，市直和驻惠单位的负

责同志，镇（街）党委一把手也参加。这说明这次会议很

重要，是继市委十一届六次全会后召开的最重要的一次会

议。会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记在全

国组织工作会议上的重要讲话精神，认真学习贯彻全省组

织工作和基层党组织建设工作会议精神，推动新时代党的

组织路线在*落地生根，为推动*高质量发展、建设国内一

流城市提供坚强的组织保证。下面，我谈几点意见：

一要注重在把握时代大势中研究组织工作规律。

与其他任何工作一样，组织工作也有自身的规律。只有

把组织工作规律研究透，才谈得上尊重规律、把握规律、

运用规律。前面我们分析了那么多不适应的地方，什么原

因？症结在哪里？下来怎么办？都要求我们必须认真去思

考研究。各级党委（党组）、组织部门要立足新时代，以

创新的思维去研究组织，研究组织的形式、组织建设规律

去研究干部和干部工作规律，系统性、创造性破解难题，

这样才能做到事半功倍。要研究干部成长规律，每个干部

都有起步期、上升期、平稳期、下降期，如何在这几个时

期培养使用好干部？如何根据不同时期、不同特点用当其

所、用当其时？这就是我们必须思考的问题。要研究人才

培养规律，怎样正确评价人才？如何发现、开发、使用、

留住人才？这些都是人才工作中带有规律性的问题。必须

按规律去破题解题，确保收到实效。

二要坚持以用为本，盘活用好干部队伍。我在全会上讲

过，一些干部担当进取精气神不够，缺少忧患意识、竞争

意识。这既有干部自己的问题，但更关键还是选人用人对

他们的激励不够。这里面，陈规陋习、条条框框还不少。

我们要努力将它们打破，把事业为上的鲜明导向树起来，

建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚

持好干部标准，坚持

五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，

以事择人、人岗相适。事业需要什么样的人就选什么样的

人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把合适的干部放

在合适的岗位上，而不能反过来“以人择事”。尤其要突破身

份的壁垒、行业的界线、地区之间部门之间的隔阂，对好

干部“英雄不问出处”。过去战争年代，谁能打仗、打胜仗谁

就上，而不是看谁的资历老、级别高。要打破论资排辈、

求全、平衡、照顾的束缚，对已具备“火候”的干部，看准一

个培养一个，成熟一个使用一个，不要让“老黄牛”长期默默

地耕耘，努力使整个干部队伍长久保持“源头活水”，

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摘要：

在全市组织工作暨加强基层党组织建设工作会议上的讲话今天，我们利用一天时间召开全市组织工作暨加强基层党组织建设工作会议，参加的范围比较大，除了各县（区）书记、组织部部长、副部长，市直和驻惠单位的负责同志，镇（街）党委一把手也参加。这说明这次会议很重要，是继市委十一届六次全会后召开的最重要的一次会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，认真学习贯彻全省组织工作和基层党组织建设工作会议精神，推动新时代党的组织路线在*落地生根，为推动*高质量发展、建设国内一流城市提供坚强的组织保证。下面，我谈几点意见：一要注重在把握时代大势中研究组织工作规律。与其他任何工作一...

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