党委书记、董事长在2022年海声公司新员工入职欢迎仪式上的致辞

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《在踏向海声职场的征程中坚定理想初

心》

——党委书记、董事长在 2022 年海声公司新员工入职欢迎

仪式上的致辞

各位新同事、新伙伴，大家好！

我代表公司高管、海声老员工，欢迎大家如约成为海

声一员，为海声注入新的活力和力量。期待以你们的学识

智慧和能力，为海声事业发展持续添砖加瓦。

说实在话，每年对新员工的致辞讲话，于我不是一件

很容易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑

乃至不易，尤其是，我和你们之间横亘着近四十年的代际

差异，这个代差包括入职时的青涩程度、生活感受、工作

经历、认知视角、岗位角色等等不一致的东西，我（们）

能否走进你们的内心？东野圭吾在《白夜行》有一句很著

名的话：世界上有两种东西不可直视，一个是太阳，一个

是人心。这句话我既赞同，又反对。反对的缘由是，当一

个组织、一个群体有着共情的价值观和面对共同的目标时

没有什么不能坦诚相对的。

今天的致辞，主要还是以从哪来、在哪里、到哪去为

逻辑，尽可能站在你们的立场，谈谈我对初入职场的理解。

从哪来？来自某个大学、职专十几年的寒窗和同学寄

语；来自于故乡、家庭和父母的嘱托期望；更重要的是来

自于踏入职场的期待——梦想和理想。理想和梦想在思想

和精神上的出发点在哪里？我入职之初，由于统分派遣的

政策，个体选择很有限，简单的思想无非是专业上相近，

不再依赖父母有个自己能端牢的饭碗。有了一段时间的经

验和能力，一个朴素的指导思想就是工作上能对得起貌似

微薄但“不太差钱的工资”，做好自己的本职。领导交办的任

务要干好，让领导省心、放心。

时代大潮的变迁，市场经济的深化，初入职场的学子

们的想法也必然发生了很多变化，但无外乎期待着有个好

平台、有个好日子，对得起父母养育乃至师长教育，对得

起未来的另一半和小家庭，也能对得起组织—在海声而言

入职起步落脚于一种绩效期望。

你们也一定是怀揣着理想和梦想撞开了海声大门。英

文当中的理想 Ideal 和梦想 Dream 有很大区别，如果说我们

曾经期望有个好成绩、上个好学校、有个高收入职业，这

是一种基于梦想的渴望，需要努力。而理想，更多的是要

面对现实和正确的三观认知，简单讲，就是要脚踏实地。

海声也是如此，我们都想一夜之间让我们的效益总量和人

均收入大幅度提高，但这需要在队伍、资源、能力、管理

技术、产品和市场等要素路径持续投入并努力为之奋斗。

基于这个需要奋斗的现实，才生发出海声“行业领先pKF 倚

重p社会认可p

员工幸福！”的理想愿景和p“为KF 承担责任p

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摘要：

《在踏向海声职场的征程中坚定理想初心》——党委书记、董事长在2022年海声公司新员工入职欢迎仪式上的致辞各位新同事、新伙伴，大家好！我代表公司高管、海声老员工，欢迎大家如约成为海声一员，为海声注入新的活力和力量。期待以你们的学识智慧和能力，为海声事业发展持续添砖加瓦。说实在话，每年对新员工的致辞讲话，于我不是一件很容易的事。我在你们这个阶段没有现如今求职时的忐忑乃至不易，尤其是，我和你们之间横亘着近四十年的代际差异，这个代差包括入职时的青涩程度、生活感受、工作经历、认知视角、岗位角色等等不一致的东西，我（们）能否走进你们的内心？东野圭吾在《白夜行》有一句很著名的话：世界上有两种东西不可直视，一...

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