在全局年轻干部座谈会上的讲话

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在全局年轻干部座谈会上的讲话

同志们：

刚才听了大家的发言，各位年轻干部和处长们都说得很好

很有思想，提出的意见建议也很有见地。很久以来，我就想召

集局里年轻的同志一起座谈，去年局出台了《关于加强年轻干

部培养工作的实施意见》，对局机关年轻干部的培养锻炼提出

了一系列计划和安排，新的一年，我们要对文件进行认真贯彻

落实，局领导带头、组织人事处和业务处室都要切实担起年轻

干部的培养职责，将意见落到实处。在坐的年轻人，有刚提拔

的，有刚业务调整的，有新进机关的，有已在领导岗位上的，

有将来要走上领导岗位上的，X的未来和希望都在你们身上，前

程远大，任重道远。结合刚才各位的发言，我再讲几点意见：

一、从政治高度深刻认识培养年轻干部的重要意义

“人事有代谢，往来成古今。”干部队伍新老交替与合作是一

个持续不断的历史过程。培养锻炼、选拔任用优秀年轻干部，

是事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安的大事，也是培

养壮大 X队伍的现实需要。当前，”十四五“规划的开局之年，X

事业也处于快速发展阶段，需要广大年轻干部担当重任、不辱

使命，为国家的繁荣昌盛、人民的幸福安康、X事业的兴旺发达

贡献力量。

培养年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源

不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火

相传的根本大计，是我们党各个历史时期始终高度重视并常抓

不懈的一项工作。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，

才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。

培养年轻干部是推动经济社会发展的现实需要。实践表明

年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍

就会青黄不接，发展难免会受到影响。显然，培养选拔年轻干

部不仅仅是一项具体工作，更是关系大局、影响长远发展的战

略性工作。

培养年轻干部是局机关业务处室人员更迭的现实需要。从

我局实际情况看，人员结构失衡，平均年龄48 周岁，处长年龄

普遍较大，以六十年代为主，年轻干部后续不上，配备不足且

培养选拔工作仍然存在不少薄弱环节。年轻干部队伍的数量和

素质还不能满足局机关发展建设的需要，年轻干部培养选拔的

统筹性、计划性、针对性不够强，优秀年轻干部脱颖而出的渠

道还不畅通，还没有形成有利于优秀年轻干部健康成长的工作

机制。从局机关干部队伍建设的现实需要出发，必须大力培养

选拔优秀年轻干部，推动年轻干部外练筋骨皮、内练精气神，

尽快成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民

群众信得过的可靠接班人，进一步增强局机关的生机与活力。

二、作为年轻干部，要有舍我其谁的勇气和昂扬向上的朝

气

“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干

部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定

性因素。”站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，X事

业发展“十四五”规划的美丽画卷已经绘就，需要我们全体X人携

手努力、共同奋斗，更需要年轻干部打头阵、当先锋、挑大梁。

借今天座谈的机会，我向全局年轻干部提三点希望，与大家共

勉：

一要政治过硬、品德高尚，始终保持昂扬向上的朝气。作

为一名X干部，我们年轻同志要进一步认清并把好自己身份和

岗位平台的政治要求、品德要求，把牢政治方向、坚定政治立

场、走好人生之路。要有坚定的理想志向。人生在世，特别是

年轻同志，“士不可以不弘毅”，就是要永葆蓬勃向上的朝气、士

气，想干事干成事。要不断砥砺奋斗的初心，在 X这方舞台上，

展露头角，发光发热，成就一片天地。要用 ** 新时代中国特色

社会主义思想武装头脑、净化灵魂，不断从中汲取前进的动力，

切实提高思想理论水平，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。

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摘要：

在全局年轻干部座谈会上的讲话同志们：刚才听了大家的发言，各位年轻干部和处长们都说得很好很有思想，提出的意见建议也很有见地。很久以来，我就想召集局里年轻的同志一起座谈，去年局出台了《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》，对局机关年轻干部的培养锻炼提出了一系列计划和安排，新的一年，我们要对文件进行认真贯彻落实，局领导带头、组织人事处和业务处室都要切实担起年轻干部的培养职责，将意见落到实处。在坐的年轻人，有刚提拔的，有刚业务调整的，有新进机关的，有已在领导岗位上的，有将来要走上领导岗位上的，X的未来和希望都在你们身上，前程远大，任重道远。结合刚才各位的发言，我再讲几点意见：一、从政治高度深刻认识培养...

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