易炼红讲话

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充分彰显选人用人的正导向正能量

——在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话

易炼红

同志们：

　　5月27 日，经市委常委会集体研究，对 45 名市管干部作出了任用决定。这

次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定，根据

长沙市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。

在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励

和鞭策，也是希望和要求。

　　千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来

是一件大事。正如 ** 总书记强调的，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就

会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、

正能量。这一方面要求坚持正确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政务实、

敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公

认来选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位”来选人用人，不断提高

选人用人公信度。在这一点上，市委是旗帜鲜明、一以贯之的。在座 45 位同志

的选拔任用，充分体现了市委选人用人的正确导向。市委对大家的工作是肯定

的，对大家的德才素质是认可的。另一方面也要求得到选拔任用的干部，必须

十分珍惜来之不易的领导岗位，务实进取、奋发作为，在新的岗位上展示想为、

敢为、勤为、善为的新风貌。如果市委选拔任用调整一批干部，不能很好地激

励干部干事创业，产生的不是正导向、正能量，就会适得其反、后患无穷。市

委希望，每一名得到选拔任用的干部，在走上新岗位之后，要经常地想一想以

下三个问题。

　　一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。好干部不是自然而然

产生的，每一名干部的成长进步，都是组织和人民培养的结果。没有组织和人

民的培养，就没有我们的一切。千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益

于某个领导的恩赐，得益于自己找关系、托门子、熬资历。对组织和人民的培

养，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴德，要想清楚组织为

什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。

　　一要充分认识到，组织的任用是一种肯定。干部无论年龄大小、工作时间

长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，并取得良好成绩，都会得到组织和人

民的认可。选拔任用一名干部，是组织和人民对其工作态度、工作作风、工作

成绩的一种肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进

一步，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、坚定自信地

投入到新的工作中去。

　　二要充分认识到，组织的任用是一种信任。疑人不用，用人不疑。组织选

拔任用你，是对你德才的充分信任，相信你具备胜任领导工作、履行岗位职责

的素质和能力。信任是干好工作的基础。要时刻牢记组织和人民对自己的信任，

并将这种信任转化为干好工作的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作、

耽搁发展、躲避矛盾、回避问题。

　　三要充分认识到，组织的任用是一种重托。

选拔任用你，实质上就是组织委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，需

要你履新后更好地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。如

果上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全与组织意图背

道而驰，也违背了组织选拔任用的初衷。要时刻牢记肩上的责任，以在其位、

谋其事、尽其职的责任感，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，以无为即过、不

进则退、慢进也是退的危机感，毫无保留地、全力以赴地履行好自己的职责，

在新的岗位上不断取得新成绩、作出新贡献。

　　二、要经常想一想，我用什么来回报组织。古人说得好，滴水之恩，当涌

泉相报。得到选拔任用的干部，要时时想着组织的关心培养，时时懂得对组织

知恩图报，敢于担当，勇于创造，善于作为，以实际行动来回报组织的厚爱、

厚望。

　　一是要用绝对的忠诚来回报组织。绝对忠诚是对党员的根本政治要求，是

做“好干部”的基本前提。同志们走上新岗位后，要毫无保留地忠诚于党、忠

诚于人民、忠诚于岗位职责，尽心尽责地干好工作。要切实增强“四个意识”

即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉、坚定地向党中央看齐，

向党的理论和路线方针政策看齐。《把信送给加西亚》中的罗文，始终忠诚于

祖国、忠诚于职守，在不认识收信人和不知道送信地址、联系方式的情况下，

历经千难万险，完成了一件难以想象的艰巨任务。在党的历史上，曾经有千千

万万个罗文。我们少数干部在全面从严治党的新形势下，仍然当面一套、背后

一套，台上一套、台下一套，对上级决策说三道四，对组织要求讨价还价，对

个人名利得失斤斤计较，根本原因在于缺乏忠诚之心。要坚持忠诚履职，始终

把党和人民摆在至高无上的位置，把推动长沙发展摆在至高无上的位置，把干

好本职工作摆在至高无上的位置，义无反顾、百折不挠地担当使命和责任。

　　二是要用奋斗的激情来回报组织。** 总书记强调，“良好的精神状态，是

做好一切工作的重要前提。”干部想不想干事、是不是有为，从精神状态上看

得出来。一个人只有干一行、爱一行，对工作饱含深情、充满激情，干起工作

来才能精神抖擞、干劲十足，才能士气高昂、信心百倍，才能不畏艰险、豪情

万丈。长沙绝大多数干部是有激情、有干劲的，可以说是“五加二、白加黑”

“宁可掉肉、不可掉队”。但实事求是地讲，也有少数干部在岗找不到感觉、

干事提不起精神，不想作为、不在状态。干部干部，要有干事的精气神。得到

组织的选拔任用，更要把工作当事业、当追求，满怀激情干事业，满腔热情谋

发展，绝不能不思进取、得过且过，甚至抱着“船到码头车到站”的心态，在

该干的时候打“退堂鼓”。

　　三是要用担当的精神来回报组织。人为什么有两个肩膀?就是用来担当的，

正所谓“铁肩担道义”。** 总书记反复强调，“有多大担当才能干多大事业，

尽多大责任才会有多大成就”。长沙人素有敢为人先的历史传统，长沙精神蕴

含着心忧天下的担当精神。组织把我们放在这个位置上，不是让大家舒舒服服

做官的，而是让大家扎扎实实干事的。干事都会遇到困难，不敢攻坚克难的干

部不是好干部。组织赋予了我们职责和权力，我们必须担当责任、不辱使命，

没有其他选择。当前，长沙的发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，没

有一种打攻坚战、啃硬骨头的担当精神，很多事情是干不好、干不成的。抓改

革需要担当，转方式需要担当，治理“城市病”需要担当，推进全面从严治党

同样需要担当。要敢于担当，面对困难、挑战和考验，有一种我来、我上、我

干、我行的勇气，在攻坚克难中拿下“烫手的山芋”、冲破改革的险阻、化解

发展的难题、办好民生的实事。要善于担当，不断提升干成事的水平，

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摘要：

充分彰显选人用人的正导向正能量——在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话易炼红同志们：　　5月27日，经市委常委会集体研究，对45名市管干部作出了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任用工作条例》及相关规定，根据长沙市领导班子建设实际，充分酝酿，反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职履新之际，我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭，也是希望和要求。　　千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的干部，历来是一件大事。正如**总书记强调的，“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一...

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