县委组织部长在全县人才工作领导小组会议上的讲话

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县委组织部长在全县人才工作领导小组会议上的讲话

同志们：

刚才，x部长介绍了全县 202X 年人才工作情况、2022 年人才工作总

体安排和考核框架，人社局 xxx 副局长对涉及人社的相关考核指标进行了

讲解，这是一种导向，就是既要注重实效，更要注重考核；会上印发了

《2022 年xx 县人才工作要点》和《2022 年xx 县人才工作绩效考核办

法》，希望大家仔细研究，狠抓落实。总的来看，过去的一年，各有关部

门、各镇街（园区）按照县委县政府对人才工作的部署要求，在政策实施、

平台打造、服务升级等方面做了大量扎实有效的工作，为 2022 年人才工

作再上新台阶打下了一个较好的基础。下面，我就做好今年人才工作，提

几点意见。

一、坚持行稳致远，找准人才工作的“实干定位”

一是要有强烈的一把手抓人才工作意识。当前新冠疫情席卷全球，对

大到国家小到地方的经济结构都会产生深远影响，只有把握住人才这个第

一资源，才能够在新一轮产业洗牌中实现弯道超车。作为一把手，应该把

人才工作摆在心中最重要的位置，要亲自了解人才工作，双创计划是什么，

高层次人才有哪些硬性条件，高技能人才如何培养，一把手要带头学习做

到心中有谱；要亲自研究人才工作，本单位的人才队伍建设怎样规划，人

才项目申报怎样提高成功率，企业对人才工作的积极性怎么调动，用一把

手的智慧来解决人才工作中的难点问题；要亲自部署人才工作，如何使人

才投入更精准、更有效，如何安排招商引资人员实施招才引智，如何引进

国家级人才，用一把手的能量强势推动人才工作落实见效。总之，要把最

强的力量、最多的资源向人才工作倾斜，从而盘活科技、产业、就业的一

池活水。

二是要有坚定不移的啃硬骨头意识。

为什么说人才工作要啃硬骨头？不同于组织工作、干部工作，人才工

作与经济活动密切相关，兼具市场性和专业性。比如高层次人才能不能来

x县，这是由市场决定的，对方会考虑来x县能不能赚到钱，能不能有更

好的发展机遇，而不是我们简单发个通知、搞场活动就能让对方动心的；

再比如申报科研项目资助，各类项目细分程度高、专业性极强，评审权也

在专家手中，竞争激烈，想要做好申报辅导十分不易。这些难点和堵点不

打通，人才工作就只能被动等待，失去机会。所以，要以什么样的态度啃

硬骨头？过去有一种说法，党务干部只会做党务，不懂经济，不懂市场，

失去了行政推动的手段就做不成事。从事人才工作给了我们一次脱去标签、

自我赋能的机会。要充分珍惜这样的工作经历，多学、多问、多做，成为

既懂行政，又懂经济的的行家里手。那么，怎么啃硬骨头？就是要像研究

经济指标一样谋划推进思路，制定好计划书、任务表，舍得人力、财力投

入；要像推进项目建设一样，把每一项任务都作为战役来攻坚，紧盯每一

步进展；要善于用专业的人来做专业的事，通过聘请专业第三方机构，组

织相关领域专家成立专班等方式，弥补党政干部自身短板。

三是要有“十年树木，百年树人”的长远意识。

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摘要：

县委组织部长在全县人才工作领导小组会议上的讲话同志们：刚才，x部长介绍了全县202X年人才工作情况、2022年人才工作总体安排和考核框架，人社局xxx副局长对涉及人社的相关考核指标进行了讲解，这是一种导向，就是既要注重实效，更要注重考核；会上印发了《2022年xx县人才工作要点》和《2022年xx县人才工作绩效考核办法》，希望大家仔细研究，狠抓落实。总的来看，过去的一年，各有关部门、各镇街（园区）按照县委县政府对人才工作的部署要求，在政策实施、平台打造、服务升级等方面做了大量扎实有效的工作，为2022年人才工作再上新台阶打下了一个较好的基础。下面，我就做好今年人才工作，提几点意见。一、坚持行稳...

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