宜兴市中小学教职工适岗竞聘工作实施方案（试行）市管校聘竞聘方案

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宜兴市中小学教职工适岗竞聘工作实施方案（试行）

（征求意见稿）

为优化教师资源配置，进一步改善师资结构，充分发挥教师工

作的积极性、主动性和创造性，根据中共中央国务院《关于全面深

化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发﹝2018 4﹞ 号）、《省

政府关于统筹推进城乡义务教育一体化促进优质均衡发展的若干意

见》（苏政发﹝2017 1﹞ 号）及《关于推进义务教育学校教师市管

校聘管理体制改革的实施意见（试行）》（宜政发﹝2018 XX﹞

号）精神，结合我市中小学实际，现就教职工适岗竞聘工作，特制

定本方案。

一、实施原则

（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、岗位管理原则。

（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配原则。

（三）坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。

（四）坚持民主与集中、学校需求与个人意愿相结合原则。

（五）坚持稳步推进、有序落实、分批聘用原则。

二、竞聘对象

全市中小学在编在职教职工（2018 年参加竞聘对象为全市义

务教育阶段校、完中校教职工。普通高中、职业学校、成人学校、

幼儿园适岗竞聘时间待定）。

三、基本条件

（一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德师风。

（二）身心健康，坚持正常工作，服从组织安排，能胜任岗位

职责。

（三）专任教师应持有相应学段的教师资格证（高学段资格证

可聘用在低学段，低学段资格证不可聘用在高学段，高中与中职学

段资格证互通）且在本周期内注册结论为“合格”。

（四）上年度师德考核及年度考核结果为“合格”及以上。

四、核定工作岗位数量

（一）经市编办核定的全市教育系统编制总量扎口市教育局统

一管理。小学、初中学段分别按城市标准师生比核定岗位；其中对

学校规模较小的义务教育学校（达不到标准班额的学校、单轨制及

村小、教学点），按照生师比和班师比相结合的方式核定。

（二）现享受农村边远生活补贴学校及农村小规模学校（学生

数不超过 250 人）的教职工，原则上暂只进行教师流动与校内竞聘

（含直聘与缓聘）。

（三）其他学校按照核定的教职工岗位总数，现缺岗学校不得

少于1人参与正向跨校竞聘，超岗学校不得少于2人参与正向跨校

竞聘。

（四）随着适岗竞聘工作的深入推进，逐步实现核定工作岗位

总数与实有教职工总数相当。

五、制订竞聘方案

竞聘方案应包含组织机构、竞聘规则、竞聘形式、岗位数量、

职责任务、任职条件与实施程序等，经广泛征求教职工意见后，报

教育局审批实施。学校适岗竞聘工作方案可设置优先聘任（含直

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标签： #实施方案

摘要：

宜兴市中小学教职工适岗竞聘工作实施方案（试行）（征求意见稿）为优化教师资源配置，进一步改善师资结构，充分发挥教师工作的积极性、主动性和创造性，根据中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发﹝20184﹞号）、《省政府关于统筹推进城乡义务教育一体化促进优质均衡发展的若干意见》（苏政发﹝20171﹞号）及《关于推进义务教育学校教师市管校聘管理体制改革的实施意见（试行）》（宜政发﹝2018XX﹞号）精神，结合我市中小学实际，现就教职工适岗竞聘工作，特制定本方案。一、实施原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、岗位管理原则。（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩、岗位适配原则...

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