乡镇街道事业编制人员奖励性绩效考核实施方案（试行）

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街道事业编制人员奖励性绩效考核

实施方案（试行）

为进一步调动街道事业编制人员工作的积极性和主动

性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，根据《南明区关

于其他事业单位实施绩效工资的实施方案》（南人社通

﹝2011 45﹞ 号）文件精神，结合我街道实际，经街道党

工委会议研究，制定本实施方案。

一、指导思想

以事业单位实施绩效工资为契机，建立健全绩效考核

制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部

激励机制和约束机制，激励干部职工爱岗敬业，扎实工

作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力

推动街道各项工作持续健康快速发展。

二、分配原则

1.坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，在

分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务

骨干和成绩突出及一线的工作人员倾斜。

2.坚持“公平、公正、公开”的原则。奖励性绩效工资

考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果定期张榜公

布，切实做到公平、公正、公开。

3.坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资考核分配方

案统筹兼顾街道各中心工作人员之间绩效工资分配关系，

力求科学合理，并根据街道事业编制人员实际情况，逐步

完善分配方案。

三、组织机构

为认真做好奖励性绩效工资考核工作，成立油榨街道

绩效工资考核领导小组，名单如下：

组长： XX 党工委书记

XX 街道党工委副书记、办事处主任

副组长：XX 街道党工委委员、人大工委主任

XX 党工委副书记

XX 街道党工委委员、街道人武部部长、政

法委员

XX 街道党工委委员、党建服务中心主任

XX 街道党工委委员、组织委员、宣传委员

XX 街道党工委委员、办事处副主任

XX 街道党工委委员、油榨街派出所所长

XX 优化营商环境服务中心主任

XX 社会事务服务中心主任

XX 综治服务中心主任

成员：XX（街道社会事务服务中心副主任）

XX（街道退役军人服务站负责人）

XX（街道优化营商环境负责人）

XX（街道综治服务中心副主任）

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标签： #乡镇街道 #实施方案 #乡镇

摘要：

街道事业编制人员奖励性绩效考核实施方案（试行）为进一步调动街道事业编制人员工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，根据《南明区关于其他事业单位实施绩效工资的实施方案》（南人社通﹝201145﹞号）文件精神，结合我街道实际，经街道党工委会议研究，制定本实施方案。一、指导思想以事业单位实施绩效工资为契机，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制和约束机制，激励干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。二、分配原则 1.坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，在分...

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