县应急管理局关于印发《事业单位奖励性绩效工资考核分配实施方案》的通知

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县应急管理局关于印发《事业单位奖励性

绩效工资考核分配实施方案》的通知

本局各股室、局属各单位：

根据根据《事业单位人事管理条例》（国务院 625 号

令）和《XX 省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人社

厅〔2011〕60 号）、XX 市人力资源和社会保障局《关于

进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》

（武人社发〔2018〕654 号）以及市县人社部门有关事业

单位奖励性绩效工资分配要求，为了充分调动事业单位干

部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工作的激励导向作

用，结合我单位实际，经研究制定本方案。

一、实施范围

本单位县财政拨款的全额事业管理人员。

二、分配原则

1.在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗

位考核兑现力度的分配制度。

2.在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考

核和综合目标考核的立体考核制度，按期公布考核结果，

实现量化考核，确保公平、合理、透明。

3.在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实

绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开

分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。

三、绩效工资分配

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标签： #事业单位 #实施方案

摘要：

县应急管理局关于印发《事业单位奖励性绩效工资考核分配实施方案》的通知本局各股室、局属各单位：根据根据《事业单位人事管理条例》（国务院625号令）和《XX省事业单位工作人员考核暂行办法》（甘人社厅〔2011〕60号）、XX市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位工作人员绩效工资管理工作的通知》（武人社发〔2018〕654号）以及市县人社部门有关事业单位奖励性绩效工资分配要求，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥奖励性绩效工作的激励导向作用，结合我单位实际，经研究制定本方案。一、实施范围本单位县财政拨款的全额事业管理人员。二、分配原则1.在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗...

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