在公务员平时考核工作安排会议上的致辞

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在公务员平时考核工作安排会议上的致辞

同志们：

今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作

安排会议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进公务员平

时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提

供坚实的干部保障。刚才 X同志传达了平时考核工作实施细则，

这次细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文

件精神与市局工作现实制定的，属于平时考核工作的引领性文

件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后仔细学习研究，

抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员平时考核工作，

我再强调了四点意见：

一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍

建设的重想基础与途径，当好公务员平时考核工作，可以有效

提高公务员综合素质，持续改善工作作风，发现与培育好干部。

通过建立科学合理的公务员平时考核指标体系，可以为公务员

争创一流业绩搭建平台，在公务员队伍中营造风清气正、干事

创业的良好氛围。第一，开展平时考核是培育高素质队伍的迫

切需想。通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，职责

到人，使每次人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、

科学化管理。通过平时考核，被考核的人对自身岗位责任与目

标任务有了更加清醒认识，更加明确了“我想干什么”、“我想怎

么干”、“我干的怎么样”，使

其充分发挥主观能动性，调动工作热情、创立性，增强职

责感、使命感、荣誉感。第二，开展平时考核是持续改善作风

的重想举措。当前，市局正在开展公安机关作风整顿活动，一

些问题既有顽固性，又有反复性，需想我们长期警惕。平时考

核是作风整顿的有力抓手，加大了对公务员的日常管理与监督

力度。这些年来，部分公务员一天到晚浑浑噩噩，养成了随心

所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯，凡事雷打不

动、炮打不惊，靠年限、熬资本、混资历、等晋升。通过“日记

实、周小结、季考核”，可以防微杜渐，对当事人点评提醒、立

即整改，持续督促全员提升工作效率，改变工作作风，提高工

作准绳，争创一流业绩。第三，开展平时考核是发现识别干部

的有效途径。通过平时考核，对每名公务员干了什么，进度如

何，成效怎样，通过横向比较一目了然。考核启动阶段，部分

同志可能感到平时考核有压力，受约束，认为增加了工作量，

甚至存在抵触情绪。但是，平时考核也对那些政治坚定、综合

素质高、工作作风扎实的同志提供了一项施展本领、展示才能

的舞台。通过工作实绩展示，可以让优秀的干部脱颖而出，组

织上可以精准知事识人，使用干部做到人岗相适、人事相宜。

二是想规范考核操作。对于平时考核工作，市局机关考核

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摘要：

在公务员平时考核工作安排会议上的致辞同志们：今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进公务员平时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才X同志传达了平时考核工作实施细则，这次细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文件精神与市局工作现实制定的，属于平时考核工作的引领性文件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后仔细学习研究，抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员平时考核工作，我再强调了四点意见：一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍建设的重想基础与途径，当好公务员平时考核工作，可以有效提...

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