市生态环境局开展清廉机关建设实施方案

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市生态环境局开展清廉机关建设实施方案

为打造“清廉*”“清廉环保”，深入推进全市生态环境系统

党风廉政建设，着力实现“政治清明、干部清廉、群众满意”

的清廉机关，结合我局实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻

落实党的十九大、十九届四中、五中、六中全会和省、市有关

会议精神，按照建设“清廉*”和“清廉环保”要求，以“做清

正廉洁干部、创群众满意机关”为主题，以建设清廉机关为载

体，全面增强党员干部遵规守纪和廉洁自律意识，全面提升全

市生态环境系统的廉洁度、公信度和群众满意度，为建设美丽

新*提供坚强组织保障。

二、工作任务

（一）建设清廉领导班子

1.落实党组议事规则。党组会议落实邀请市纪委监委派驻

纪检组组长或机关党委专职副书记列席相关会议要求；党组会

严格按事先确定的议题和议程进行，除特殊情况外，一般不临

时增加议题；实行主要负责人末位表态发言制度;试行“三重一

大”事项无记名票决制。（责任科室:办公室）

2.建立党组会议会前学法制度。实行党组会议会前 10 分钟

说纪讲法制度。各科室拟提请党组会研究事

项，在向办公室报送议题、相关资料的同时，须提供针对

所研究事项的相关法律法规资料，由会议主持人或其委托人在

会议召开前组织学习。（责任科室:办公室，协办科室:各相关科

室)

3.建立中心组学法学纪制度。党组中心组每季度专题学习

党纪法规知识不少于一次。年初由宣教科拟定党纪法规学习计

划，相关科室准备资料，由中心组会议主持人或其委托人组织

学习。(责任科室:宣教科；协办科室:法规科、机关党委)

4.认真落实主要领导不直接分管财务管理、干部人事、工

程建设和物资采购工作制度。(责任科室:办公室；协办科室:科

财科、人事科）

5.建立健全信息反馈制度。对涉嫌违反或规避相关规定的

决策部署，班子成员要敢于提出自己的意见建议，党组无正当

理由不予采纳的，应按程序向上级机关反映。局机关职工对局

党组会议、办公会议等研究事项有异议的，可向分管领导、主

要领导逐级反映。

6.认真落实民主生活会制度。召开民主生活会要深入开展

批评与自我批评，会前由人事科负责广泛征求对班子及成员意

见建议，班子成员相互开展交心谈心，针对出现廉政风险迹象

的问题，及时进行提醒，开展批评督促纠正。（责任科室:人事

科；协办科室:机关党委）

（二）建设清廉干部队伍

7.开展逐级廉政谈话。每季度分管领导要与分管科室、联

系单位主要负责人（科室负责人要与科室成员）进行一次廉政

谈话，主要针对单位、部门或个人在近期出现的苗头性、倾向

性问题进行提醒。要使全体干部职工进一步认清形势，提高认

识，自觉廉洁从政，时刻绷紧“廉洁弦”，保持健康心态。

（责任科室：各科室）

8.加强干部队伍清廉教育。结合党史学习教育，通过“三

会一课”“主题党日”、学习研讨等多种形式，推进党风廉政

建设。加强警示教育，组织观看典型案例、参观廉政教育基地，

发挥以案促改警示教育作用。落实党员干部工作日佩戴党徽、

摆放工作牌，主动亮明身份和岗位，强化党员意识，强化自我

约束。（责任科室:机关党委；协办科室:各科室）

9.强化制度执行监督。各科室每月对照局机关相关管理制

度、业务规定进行自查执行情况，机关党委进行抽查。（责任

科室:机关党委；协办科室:各科室）

10.开展作风督查。由机关党委、人事科牵头，办公室配合，

重点围绕“四风”方面，每月对局机关干部职工作风情况进行

一次督查，并通报督查情况;办公室每月对各项任务进展情况进

行督查，对未按要求完成相关工作目标的，提出处理建议，纳

入年底绩效考核。（责任科室:机关党委、人事科；协办科室:办

公室）

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标签： #实施方案

摘要：

市生态环境局开展清廉机关建设实施方案为打造“清廉*”“清廉环保”，深入推进全市生态环境系统党风廉政建设，着力实现“政治清明、干部清廉、群众满意”的清廉机关，结合我局实际，特制定如下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中、六中全会和省、市有关会议精神，按照建设“清廉*”和“清廉环保”要求，以“做清正廉洁干部、创群众满意机关”为主题，以建设清廉机关为载体，全面增强党员干部遵规守纪和廉洁自律意识，全面提升全市生态环境系统的廉洁度、公信度和群众满意度，为建设美丽新*提供坚强组织保障。二、工作任务（一）建设清廉领导班子1.落实党组议事规则...

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