干部驻村帮扶工作考核办法

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干部驻村帮扶工作考核办法

为全面落实驻村帮扶工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作，根

据《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》制定本办法。

一、考核目的

通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫

感，进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责

任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康

步伐，如期

实现全面建成小康社会目标.

二、考核对象

承担驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。

三、考核原则

(一)、实事求是.以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基

点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真

实、准确地对驻村帮扶工作进行考核。

(二)、科学规范.根据驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部的不同

职责、不同任务、不同要求，科学制定考核验收指标体系，严格标

准，落实程序，有步骤有计划地组织考核。

(三)、客观公正。坚持公开、公平、公正，杜绝暗箱操作、违规操

作、人为干扰等，让整个考核工作在阳光下运行，自觉接受媒体和社

会各界的监督。

(四)、群众公认。注重群众评议，对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻

村干部所做工作的好坏优劣进行测评，把群众满意度测评作为评定

的

重要依据。

四、考核内容

1。对驻村帮扶单位考核内容主要包括：单位重视情况、领导调研情

况、结对帮扶情况、支持工作情况和干部培养使用情况等。

2。对驻村帮扶工作队及驻村干部考核内容主要包括：基层组织建设

情况、帮扶工作落实情况、政策宣传情况、工作队日常管理情况、

干部群众评价情况和脱贫率情况等。

五、考核方法

(一)、采取统一领导和分工负责相结合。考核工作在县扶贫开发领导

小组的统一领导下进行，按照“一年一考核、三年总验收”的要求考

核，具体由县委组织部、县扶贫办、县人社局、县财政局、县督察局

等有关部门组织实施.考核办公室设在县扶贫办，负责有关考核的日常

工作。考核时间原则上定在每年 12 月中下旬。

(二)、采取日常考查和年终考核相结合。日常考查以定期和不定期的

方式进行，主要考查工作队及驻村干部到位到岗、各阶段工作推进情

况。年终考核，主要通过述职、个别谈话、听取汇报、查阅台账、实

地考察、走访询问、座谈了解和民主测评等方式，全面了解和掌握驻

村帮扶单位、驻村工作队及驻村干部的帮扶情况、工作成效，以及乡、

村干部群众对帮扶单位、工作队及队员的评价意见，结合考核验收标

准，分别做出评定。

(三)、采取自我测评和综合考评相结合。先由驻村帮扶单位、驻村

帮扶工作队、驻村干部分别对年度工作开展情况进行自评，及时报

送年

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摘要：

干部驻村帮扶工作考核办法为全面落实驻村帮扶工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作，根据《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》制定本办法。一、考核目的通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康步伐，如期实现全面建成小康社会目标.二、考核对象承担驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。三、考核原则(一)、实事求是.以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、准确地对驻村帮扶工作进行考核...

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