人社局劳动监察大队2023年度劳资矛盾摸排化解工作总结(1)

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人社局劳动监察大队 2023 年度劳资矛盾摸排化解工作总结

为有效防范和化解各类劳资纠纷矛盾，维持我市社会

和谐稳定，始终秉承“以人民为中心”的工作理念，坚持

问题导向和效果导向，聚焦“抓源头、控过程、治末端”

全链条发力，多元联动有效防范化解欠薪隐患，按照上级

工作部署和 XXXX 市人力资源社会保障局《关于开展新一轮

劳资矛盾摸排化解工作的通知》要求，我劳动保障监察综

合执法大队（以下简称：我大队）在我市范围内积极部署

新一轮劳资矛盾摸排化解工作，坚持“预防为主、快速处

理”的原则，把维护稳定作为当前压倒一切的政治任务，

切实增强工作责任，认真开展新一轮劳资矛盾摸排化解工

作，全力以赴维护我市劳动关系的和谐稳定。目前，XX 市

没有发生重大欠薪案件，未因讨薪引发恶性事件和群体性

上访事件，劳资领域总体和谐稳定。现将工作情况总结如

下：

一、加强组织领导，建立健全摸排工作机制。一是成

立劳资矛盾摸排化解工作领导小组，组长由人社局副局长

XXXX 同志担任，副组长由劳动保障监察综合执法大队大队

长区镇江同志担任，小组成员由我大队和各镇（街）人社

所人员组成。二是

从讲政治、顾大局的高度，在每月滚动排查涉劳资突

出矛盾问题工作的基础上，继续深入开展劳资矛盾摸排工

作，坚持全覆盖，重点检查生产经营困难、工资支付或社

保参保异常、因搬迁等涉经济补偿的企业。对照排查发现

的劳资矛盾问题逐一落实化解稳控措施，力争当月排查当

月化解，实现劳资矛盾问题清底为零。并以此次摸排化解

工作为契机，完善处置预案，建立健全协调联动、风险排

查、矛盾化解和应急处置机制，推动各项措施落到实处。

三是加大对用人单位欠薪、欠缴社保的打击力度，做到早

发现、早介入，早调处、早处理，避免因问题久拖不决而

引发劳资矛盾激化，从源头上遏止劳动争议的上升势头，

将劳资矛盾消灭于萌芽状态。

二、畅通举报投诉渠道，促进依法、快速维权。严格

按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条

例》、《XXXX 省劳动保障监察条例》等法律法规，认真履

行法定职责。我大队接到有关劳动保障违法行为投诉举报，

符合受理条件的，及时立案，依法查处违法行为，不以劳

动者未提供有关反映劳动关系存在的材料不予受理，或者

以存在争议为由，指引劳动者申请仲裁，尽量减少要求投

诉人或申请人在受理环节必须提供的资料，没有法律、法

规、规章依据，不因投诉人或申请人不能提供有关材料为

由不予受理。今年，我大队共受理投诉举报 XXX 宗，对涉及

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标签： #工作总结

摘要：

人社局劳动监察大队2023年度劳资矛盾摸排化解工作总结为有效防范和化解各类劳资纠纷矛盾，维持我市社会和谐稳定，始终秉承“以人民为中心”的工作理念，坚持问题导向和效果导向，聚焦“抓源头、控过程、治末端”全链条发力，多元联动有效防范化解欠薪隐患，按照上级工作部署和XXXX市人力资源社会保障局《关于开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作的通知》要求，我劳动保障监察综合执法大队（以下简称：我大队）在我市范围内积极部署新一轮劳资矛盾摸排化解工作，坚持“预防为主、快速处理”的原则，把维护稳定作为当前压倒一切的政治任务，切实增强工作责任，认真开展新一轮劳资矛盾摸排化解工作，全力以赴维护我市劳动关系的和谐稳定。目前，...

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