园区街道“两新”组织党务工作者考核激励保障机制的实施办法

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园区街道“两新”组织党务工作者考核激励保障机制

的实施办法

为扎实推进园区街道“两新”组织党建工作活力提升计划,进一

步调动园区街道“两新”党组织党务工作者的积极性和主动性,树立

争先意识,服务意识、创新意识,充分体现园区街道党工委对“两新”

党组织党务工作者的关心,经研究决定,建立党务工作者考核激励保障

机制,具体实施办法如下:

一、考核对象

“两新”党组织党务工作者(每个党组织 1名具体负责党务工作的

人员)

二、考核项目

详见《园区街道“两新”组织党务工作者考核细则》

三、考核等次

考核得分在 90 分及以上的为优秀,80-89 分为合格,60-79 分为基本

合格、60 分以下为不合格。

四、考核时间

每年 6月份

五、结果运用

1.考核奖励。考核等次为优秀的,按照 2400 元/年标准发放考核奖;

考核等次为合格的,按照 1800 元/年标准发放考核奖;考核等次为基本

合格的,按照 1200 元/年标准发放考核奖;考核等次为不合格的,不发放

考核奖。

2.评先评优。考核等次为优秀的,单位或个人优先推荐参加上级党

组织的各类评先评优活动。

附件:园区街道“两新”组织党务工作者考核细则

园区街道“两新”组织党务工作者考核细则

序号考核内容分值

强化班子建设。按照深入推进党建创新工程的要求,进一步加强党组

织班子建设,提高班子成员思想素质、工作能力和政策水平,党组织按

时换届。

推进党组织规范化建设,达到“五好、五有”目标(好班子、好队伍、

好机制、好制度、好形象;有标牌、有活动室、有创争园地、有活动

记录、有活动经费)

着力提高党建工作水平。制定本单位党建工作计划,积极参加上级召

开的各类党建工作会议及业务培训,积极探索党建工作新思路,创建有

特色、有影响的党建工作法。

认真抓好党员的教育管理。开展“不忘初心 Œ牢记使命”主题教育

和十九大精神学习,继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度

化,加强党员干部思想作风建设;坚持“三会一课”“党员固定学习

日”“月晒季评年考”等制度,丰富学习形式,定期组织党员活动,加强

管理教育;深化党员创先争优活动载体,围绕单位工作实际,开展特色主

题党日活动,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力;党员未受到

党纪政纪处理;认真做好党员组织关系接转工作,积极为流动党员提供

服务。

认真做好党员发展工作。及时将优秀青年人才纳入组织视野,积极引

导、教育优秀青年向党组织靠拢,建立入党积极分子队伍,年内新增申

请入党的同志不少于 2人,定期组织新党员、党员发展对象、入党积

极分子参加培训。严格入党组织程序,完成上级审批的党员发展任

务。

充分发挥党员的先锋模范作用。开展“党员责任区”“党员先锋

岗”评比活动。引导党员树立主人翁意识,关心企业生产经营,积极献

计献策,支持和促进企业发展,争做“四个合格”党员。

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摘要：

园区街道“两新”组织党务工作者考核激励保障机制的实施办法为扎实推进园区街道“两新”组织党建工作活力提升计划,进一步调动园区街道“两新”党组织党务工作者的积极性和主动性,树立争先意识,服务意识、创新意识,充分体现园区街道党工委对“两新”党组织党务工作者的关心,经研究决定,建立党务工作者考核激励保障机制,具体实施办法如下:一、考核对象“两新”党组织党务工作者(每个党组织1名具体负责党务工作的人员)二、考核项目详见《园区街道“两新”组织党务工作者考核细则》三、考核等次考核得分在90分及以上的为优秀,80-89分为合格,60-79分为基本合格、60分以下为不合格。四、考核时间每年6月份五、结果运用1....

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