在艰苦中经受磨难在奉献中和谐发展——七一演讲稿

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在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展

各位领导、同志们：大家上午好！

首先，请允许我代表研究室、研究中心党支部 19 名共

产党员，在七一来临之际，向各位部领导和同志们，向 xx

同志致以崇高的敬意与节日的祝贺！我演讲的题目是“在

艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展”。

大家知道，研究室、研究中心的工作很不好干。不论

是文综合、调查研究，还是部刊、网站、党建宣传，不论

是人才研究，还是党建办、专家办的服务，“务虚”是一

大特点，也是我们的工作性质，这就需要我们甘于寂寞，

甘于坐“冷板凳”。正是由于这种艰苦和清苦，长期以来

研究室出现职位空缺时，竞争上岗没人报，轮岗交流不愿

来，选调干部不想进。这反映出外部对我们的看法。但支

部的同志都清楚：艰苦的工作很重要，艰苦的工作得有人

做。同时，大家也体会到“艰苦的工作很难做，但难做的

工作锻炼人”。基于这样的认识，我们按照部里“团队式

建设、人才式管理、专业化发展”的要求，紧紧围绕承担

的职责任务为干部成长搭建舞台，创造条件，营造氛围，

整个支部呈现出人心齐、干劲足、成果多的良好局面。我

们在工作中主要是做到了“三个坚持”：

第一，坚持用事业留人，为干部搭建干事创业的舞台

今年 x月23 日，我们接受了这样一个紧急任务。xx 部

要求五天之内起草一个研讨材料，第五天就是大年三十，

我们与调配处张 xx 同志迅速组成起草组，连夜加班加点，

在部领导的大力支持下如期完成任务，党员常 xx、乔 xx、

齐xx 等同志为此推迟或改变了回老家过年的计划。党员许

x同志爱人长期在国外工作，儿子小，老人重病，家庭负担

很重，但很少因为家事耽误工作。党员朱x同志在首都人才

发展战略课题研究项目中，具体协调六个子课题和 5000 多

份调查问卷的发放与回收，他对工作严谨细致、高度负责

的精神，硬是让xx 大学教授们因为他改变了对机关干部的

看法。党员尹xx 同志到研究室后，一人承担了两个人繁重

的部刊编辑任务，凭着勤奋与刻苦，很快进入了工作角色

大家为什么有如此高的热情与干劲？为什么他们在这样艰

苦的环境中甘于奉献？靠的是他们对本职工作的深度认识

是大家都能自觉地把本职工作当作事业来憧憬，来追求，

来向往。

在实际工作中，我们紧紧围绕事业发展来统一意志、

凝聚力量，提高工作认同感，增强干事创业的使命感，培

育贡献事业的成就感。正是有了这种认同感，梁xx 、赵

xx、于 xx 同志在主动放弃了高薪酬聘请，选择了研究室和

研究中心；正是有了这种使命感，大家伙才会一事当前，

争先恐后，把争取到任务当作组织的信任，把参与中心工

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在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展‍各位领导、同志们：大家上午好！‍首先，请允许我代表研究室、研究中心党支部19名共产党员，在七一来临之际，向各位部领导和同志们，向xx同志致以崇高的敬意与节日的祝贺！我演讲的题目是“在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展”。‍大家知道，研究室、研究中心的工作很不好干。不论是文综合、调查研究，还是部刊、网站、党建宣传，不论是人才研究，还是党建办、专家办的服务，“务虚”是一大特点，也是我们的工作性质，这就需要我们甘于寂寞，甘于坐“冷板凳”。正是由于这种艰苦和清苦，长期以来研究室出现职位空缺时，竞争上岗没人报，轮岗交流不愿来，选调干部不想进。这反映出外部对我们的看法。但支部...

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