XX区人社局（组织部）2022年工作总结

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XX 区人社局（组织部）2022 年工作总结

2022 年，区组织人社部门深入学习 ** 新时代中国特色社会

主义思想，全面贯彻党的十九大精神和区党工委管委会各项决策部

署，积极践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕

中心、服务大局、务实担当，组织人社工作质量不断提升。

一、主要工作

（一）强化政治建设，理想信念更加坚定。始终坚持把深入学

习** 新时代中国特色社会主义思想作为理论学习重点，建立“第

一议题”学习制度，深入实施“周二夜学”制度，发挥“一网一堂

一日”等学习平台作用，统筹推进省 XX 次党代会、市第 XX 次党

代会精神学习。共举办和落实党员领导干部“赋能争先、蓄力攻

坚”周末知行学堂 6期、XX 大讲堂 6期，开展省第十五次党代会

精神线上专题学习，完成 8000 多名党员全员轮训。全力推进“五

问五破展新风、五比五先创新绩”机关作风建设专项行动，聚焦党

员干部工作作风大提升、业务能力大提升，重点围绕招商引资、项

目建设、征地拆迁、科技人才、企业服务等工作提升党员干部履职

担当。目前已经开展集中宣讲 82 次，参与人数 2700 多人；形成

问题清单 1669 个，已整改 1018 个；开展连心服务 352 次，选树

各类典型 33 个。

（二）坚持政治引领，人才创新活力竞相迸发。一是共同引育

高层次人才。在全区范围内实地走访、动员、辅导大优强、专精特

新小巨人和单项冠军等优质企业，有效挖掘、储备、培养高层次人

才。组织专家（团队）申报国家级引才工程 31 个、国家级人才培

养工程 12 个、省级引才工程 21 个、省级人才培养工程 9个、省

领军型双创团队 6个，申报总数同比增长约 50％。其中国家级人

才培养工程创业类 3名专家进入终审，占全市 1／3.新引进和培育

海外院士 3名、特优人才 4名，新认定高级及以上人才 75 名。新

增国家级博士后工作站 1家，新建省级博士后工作站 1家，新进站

博士后 16 名，出站留甬博士后 4名。入选全市优秀博士后工作站

3家，入选全市优秀博士后、优秀博士后工作者各1名。开展职业

技能培训 2372 人，培育技能人才 756 人，新增高技能人才 703

人。组织 1370 余家次企业参加各类招聘活动，提供就业岗位约

2980 个，初步达成就业意向约3600 余人，接收实习见习626 人。

二是加速引进高质量双创项目。全面落实 XX 人才工程，坚持

“引”“育”两手抓，有效申报项目 132 个，同比增长 63％，入

选20 个，创历史新高。XX 育才工程有效申报 17 个，入选 16 个，

均创历史新高。优化实施 XX 精英系列项目，有效征集项目 205 个，

经多轮遴选，超过 80 个项目进入答辩评审。三是

全面加强政策支撑和人文关怀。全面贯彻落实省、市重点人才

工作推进例会制度，同步建立区重点人才工作推进例会制度，目前

已召开2次例会，交办6件重要事项，围绕交办事项调研、对接、

服务人才和企业超过 150 家（次），已办结3件，按期推进 3件，

有效解决人才发展难题。落实市、区两级人才政策，核拨各类人才

政策经费近 9500 万元。协助解决20 余名人才子女学前及义务段

就读问题，常态化落实高层次人才及家庭安居保障问题。依托 XX

区高层次人才联谊会，举办专项研讨、对标学习等人才交流活动

12 场（次），持续加强全区高层次人才凝聚力。

（三）强化政治功能，基层党组织组织力稳步提升。一是夯基

固本有质效。印发2022 年《全区基层党建工作要点》，层层压实

党建责任。开展基层党校建设工作，谋划区级党校组建事宜，实现

街道党校挂牌全覆盖。理顺各街道社区卫生服务中心、学校（幼儿

园）党建工作管理体系，实现归口管理。创建由XX 市“金牌导

师”毕琪菁等3名导师组成的“XX 善治”名师工作室。大力推进

“红色根脉强基工程”应用贯通工作，实现党组织信息和党员信息

等9个平台应用数字化管理。二是

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摘要：

XX区人社局（组织部）2022年工作总结2022年，区组织人社部门深入学习**新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大精神和区党工委管委会各项决策部署，积极践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心、服务大局、务实担当，组织人社工作质量不断提升。一、主要工作（一）强化政治建设，理想信念更加坚定。始终坚持把深入学习**新时代中国特色社会主义思想作为理论学习重点，建立“第一议题”学习制度，深入实施“周二夜学”制度，发挥“一网一堂一日”等学习平台作用，统筹推进省XX次党代会、市第XX次党代会精神学习。共举办和落实党员领导干部“赋能争先、蓄力攻坚”周末知行学堂6期、XX大讲堂6期...

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