XXX组织人事工作巡视专题汇报

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县委组织人事工作巡视专题汇报

X 委第 X 巡视组：

根据 X 委巡视“回头看”的要求，现将 X 组织人事工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及

**P 总书记考察 X 重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，

健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。特别

是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎

实抓好 X 委第 X 巡视组巡视 X 反馈意见整改落实，涉及的 X 整改任务已全部整改完毕，

有力推动全 X 组织人事工作取得新进展。

（一）换届选举有序推进。2021 年是 X、X、乡党组织和村（社区）“两委”换

届年，X 委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开

全 X 村（社区）“两委”换届工作和 X、X、乡党委换届工作会议，建立 X 委领导挂钩

指导换届工作、X 级班子成员包乡镇制度，X 委常委会 X 次研究换届工作。X 委书记切

实履行第一责任人职责，带头调研指导，给 X 个 X（X、区）委书记致信，与有关干部

谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。X 委组织部坚决扛起直接责任，认真贯彻落实

中央、X 委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和

工作调度 X 次。严肃换届纪律，与 X 纪委制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气

监督的通知》等文件，签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》X 份，X、X、乡

各级开展谈心谈话 X 人次，组建 X 级 X 个换届风气巡回督查组，开展 X 轮督查。村

（社区）“两委”换届于 X 月 X 日全面完成，全 X 个村（社区）有 X 个村（社区）实

现“一肩挑”，占 X%，比上届提升 X%。新一届村（社区）党组织书记平均年龄X岁，

比上届下降X岁；大学专科及以上学历 X 人，占 X%，比上届提高 X%。乡镇党委换届于

X 月 X 日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形

成好气象的目标。

（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。我们认真贯彻新时代党的组织路线，

坚决贯彻落实好干部标准，加强 X 管领导班子和干部队伍建设，制定出台领导班子建

设规划纲要实施意见、关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见等，牢固树

立正确选人用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部，先后提拔使用脱贫攻坚、疫情

防控实绩突出的处级干部 X 名，提拔使用 X名X岁左右的副处级年轻干部、X 名X岁左

右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层次干部数的 X%、X%。从高等院校、银行

系统、X 直单位等提拔交流 X 名干部到X 任职。选派X名优秀年轻干部到国家部委、X

直机关和基层一线挂职锻炼。严格干部日常管理监督，对X管干部开展提醒谈话 X 人

次、函询 X 人次、诫勉 X 人次，清理整治违规经商办企业干部 X 人，出台在 X

委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法。严格贯彻实施公务员法，有序

推进公务员职务与职级并行制度实施，统筹抓好公务员培训、考核等工作，公务员工

作整体效能不断提升。

（三）基层党建工作质量不断提升。我们把学习贯彻 ** 新时代中国特色社会主

义思想和 ** 总书记考察 X 重要讲话精神作为一项重要任务，举办党的十九大精神和

十九届四中、五中全会精神专题研讨班等 X 期次，培训党员、干部 X 万人次。持续推

进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，

深入推进“万名党员进党校·善洲故里先锋行”等，完成 X 万人次党员培训。连续实

施基层党建“巩固深化年”“创新提质年”，研究制定基层党建重点项目清单、X 委

常委和党委（党组）书记责任清单，全面完成党支部规范化建设，持续推进软弱涣散

基层党组织整顿，统筹推进机关、“两新”组织等各领域党建工作，在易地扶贫搬迁

安置点建立党组织 X 个，评选出“十强支部”X 个、“十佳支书”X 名。

（四）人才工作取得新进展。制定《关于进一步加强新时代党管人才工作的实施

意见》等文件，开展 X 期人才论坛，累计培训基层人才 X 万人次，柔性引进 X 名医疗

卫生、城X 建设、工业经济等人才，引博实现“零”的突破，成立 X 系统首个博士科

技创新工作站暨产学研合作基地，X 人力资源服务产业园建成投入使用。

（五）组织系统自身建设得到加强。坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规

治部、文化强部，深刻汲取 X 严重违纪违法案教训，在全 X 组织系统深入开展“树立

正气·提振士气”专题讨论，以案为戒，以案促改，切实加强自身建设，努力消除 X

严重违纪违法案给全 X 组织系统带来的不良影响。

二、存在的突出问题和原因剖析

对标 D 中Y和 X 委全面从严治党的要求，虽然我们的工作取得了一些成效，但在

贯彻落实新时代党的组织路线方面还有一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方

面。

（一）换届选举工作责任压得不实，换届纪律落细落小不够，换届后村（社区）

干部培训质量不高。一是 X 委履行主体责任有差距。X 委对换届工作研究指导不够、

抓得还不紧，统筹换届工作与经济社会发展还不到位，对X（X、区）党委主体责任还

压得不实。X 委换届工作领导小组对X 级、X（X、区）、乡镇换届统筹不够，换届工

作与加强班子建设、改进干部作风深度融合不够；X 委主要领导调整后，对换届工作

研究过问、督促检查不多；X（X、区）党委严格按照换届的“四个阶段”“13个环

节”科学统筹、超前谋划、及时部署还有差距。二是组织部门落实直接责任有差距。

X、X（X、区）两级组织部门在换届工作中统筹谋划、政策业务培训、督促检查指导、

解决基层反映问题方面还有差距，有的基层干部没有学懂弄通换届政策，说明我们组

织实施、业务培训、深入指导不够。比如，X

级换届工作指导对换届纪律风险隐患和应对预案等分析研判不透彻，存在浮于表

面、不深不细的情况；乡、村两级换届完成后，及时教育引导新一届领导班子加强自

身建设、发挥整体功能，为奋力开启全面建设社会主义现代化新征程和实施“十四

五”规划开好局、起好步积极履职、主动作为还不到位。三是严格执行换届政策质量

不高。从已经完成的乡镇、村（社区）“两委”换届情况看，新班子的年龄、学历、

经历、“五方面人员”等结构均达到了 X 委换届政策要求，但班子的整体功能还没有

达到 1+1>2 的效果，还存在结构优、功能弱的问题，说明我们在配班子时过多注重个

体、忽视整体，注重结构、忽视功能，真正实现选优配强班子还有提升空间。四是换

届纪律落细落小不够。一方面，对换届纪律开会部署要求多，逐一谈心谈话提醒少，

有针对性要求少，对换届风气监督与换届工作“同谋划、同部署、同落实”有差距。

比如，督导组发现，隆阳区瓦窑镇研究换届工作时，没有同步研究严肃换届风气和加

强换届纪律监督方面的工作。另一方面，持续广泛宣传换届政策和换届纪律力度不够。

比如，部分乡镇对换届纪律宣传存在“一阵风”现象，少数干部对“十严禁”内容不

够熟悉，部分群众对“五不准、十不宜”理解不够透彻。五是换届后村（社区）新任

职人员培训质量还不高。这些问题，反映出 X 委和我们组织部门对换届工作和严肃换

届纪律存在盲目乐观、松劲懈怠等思想，压力传导不到位，应对不及时，工作落实不

见底。

（二）围绕事业发展需要选干部、配班子、带队伍，推动全 X 各级领导班子和干

部队伍建设与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。一

是选人用人视野不宽，围绕事业发展需要选人有差距。X 委在深入学习贯彻新时代党

的组织路线上还不到位，选人用人风气不够纯正，选人用人视野不宽，从企事业单位

选拔人才偏少。比如，2018年以来，全 X 从国有企事业单位交流到党政机关任职的 X

管干部仅有 11 人。同时，在选人用人中过多从岗位补缺的需要选干部，从全 X 经济社

会发展需要和 X（X、区）主体功能定位选干部、配班子不够。二是政治把关的意识不

强、办法手段不多。中央反复强调，选人用人要从严把好政治关，对政治上不合格的

“一票否决”，已经在领导岗位的要坚决调整下来。在这个问题上，我们的态度是鲜

明的，但执行中仍然存在一些偏差。这反映出我们对一些干部政治上的苗头性、倾向

性问题还不能见微知著、防患未然，发现干部政治“病灶”的功力还不够深，没有把

干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律辩清把准。三是对政治

亚文化给干部队伍建设和选人用人带来的影响认识不到位、采取措施还不力。“圈子

文化”“牌局文化”风气较浓，有的干部通过“打朋友”“拜干爹”“结亲家”等形

成利益圈子，政商不分，沆瀣一气，对X

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摘要：

县委组织人事工作巡视专题汇报X委第X巡视组：根据X委巡视“回头看”的要求，现将X组织人事工作情况汇报如下：一、主要工作情况近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及**总书记考察X重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好X委第X巡视组巡视X反馈意见整改落实，涉及的X整改任务已全部整改完毕，有力推动全X组织人事工作取得新进展。（一）换届选举有序推进。2021年是X、X、乡党组织和村（社区）“两委...

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