公益性岗位开发工作交流材料

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公益性岗位开发工作交流材料

创设“八大专员” 走出城乡公益性岗位开发新路径

今年以来，我市着眼于解决公共服务、社会管理任务较重

难题，积极推进城乡公益岗设置改革创新，改变传统“大水漫

灌”模式，变“因人设岗”为“因事设岗”，统筹做好“八个

结合”，创新设立“八大专员”，既有效解决低收入群体就业

增收问题，又有力促进改革发展稳定各项工作，走出了具有**

特色的城乡公益性岗位开发新路径。目前，已创设城乡公益性

岗位 3894 个，实现人均增收 1万元，5年内将开发 1.1 万个岗位，

惠及群众 1.2 万人。

一是与巩固脱贫攻坚成果相结合，创设帮扶互助员。开展

“老弱病残”照料行动，优先聘请有劳动力的脱贫户，为 60 岁

以上独居老年人、“一户多残”家庭和患大病脱贫户等特殊群

体提供照料服务，实现困难群众稳定脱贫、劳动致富、邻里互

助、基层自治良性循环。

二是与扩大村级劳务中介覆盖面相结合，创设劳动保障协

理员。在推进村级劳务中介、“零工小站”等创新工作中，开

发劳动保障协理公益岗 261 个，开展招工、求职对接服务，促

进农民工就地就近就业或有序转移就业。

三是与完善城乡环卫一体化机制相结合，创设垃圾分类辅

导员。创

新农村生活垃圾“两次四分”“一站四点”“市场化运

作”“智慧云平台”“网格化管理”五大模式，垃圾分类辅导

员通过广播、直接入户等方式指导村民垃圾分类，让青年人更

自觉、老年人“不掉队”，农村垃圾分类由“要我分”向“我

要分”转变。

四是与守护文化遗产相结合，创设文物保护巡护员。我市

现存古文化遗址175 处、不可移动文物 517 处，按照属地管理

原则，聘用84 名文物保护巡护员，开展日常巡查、消防检查、

隐患上报等工作，构建起“村居文物保护巡护员日查、镇街文

物联络员周查、市文物保护专业队伍月查”三级保护体系，有

效保护文物安全。

五是与健全四好农村路养护体系相结合，创设农村道路专

管员。健全四好农村公路养护体系，招用农村公路专管员 140

名，每名专管员负责县乡道5公里片区的农村公路巡查管理，

人均排查隐患30 余起，上报灾毁等信息 80 余次，农村路列养

率达到 100%，好路率超 91%。

六是与保护乡村绿水青山相结合，创设生态护林员。增设

生态护林员公益岗 90 个，护林员队伍总数达到 688 人，开展日

常巡护，管理野外用火、劝阻破坏林草资源行为，有效保护绿

水青山。

七是与为民服务“管得宽”相结合，创设民生事务协理员

在基层选用 243 名民生事务协理员，充分发挥居民地点熟、人

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摘要：

公益性岗位开发工作交流材料创设“八大专员”走出城乡公益性岗位开发新路径今年以来，我市着眼于解决公共服务、社会管理任务较重难题，积极推进城乡公益岗设置改革创新，改变传统“大水漫灌”模式，变“因人设岗”为“因事设岗”，统筹做好“八个结合”，创新设立“八大专员”，既有效解决低收入群体就业增收问题，又有力促进改革发展稳定各项工作，走出了具有**特色的城乡公益性岗位开发新路径。目前，已创设城乡公益性岗位3894个，实现人均增收1万元，5年内将开发1.1万个岗位，惠及群众1.2万人。一是与巩固脱贫攻坚成果相结合，创设帮扶互助员。开展“老弱病残”照料行动，优先聘请有劳动力的脱贫户，为60岁以上独居老年人、“...

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