党建工作品牌：实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力

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实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发

基层党建工作活力

一、案例背景

习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落

实管党治党责任。落实全面从严治党要求，重在严格考核制度，

确保管党治党事有人干、责有人担。一直以来，XXX 各级党组织

按照上级及矿党委的部署要求，落实两级集团党委“双入双

创”党建工作机制，深化务实效益型党建品牌工程，不断提升

党支部书记理论素养和工作能力。但由于机构改革、干部调整

等因素影响，不少党支部书记是“半路出家”，党务工作业务

不精，党支部活动缺乏特色。开展“双述双评”党支部书记绩

效考核，通过建立“动态考评、日常述职、季度考评、年终述

职”的考核体系，促使党建工作由“软任务”变成“硬指标”，

不断提升党支部书记服从力、执行力和落实力。

二、主要做法

“双述双评”党支部书记绩效考核实行百分制，由四部分组

成。其中，党支部重点工作动态考评占 20％；党支部工作日常

述职占 20％；党组织工作季度责任考评占 50％；党支部书记年

度述职占 10％。

（一）党支部重点工作实行动态考评。坚持“部署、落实、

督导、整改”闭环管理的原则。一是动态督导。党群职能部门

根据矿党委统一安排，按照“谁下令谁督导”的原则，动态深

入基层党支部指导工作实施，对重点工作进展情况进行督导。

二是月度汇总。各党群职能部门对当月牵头组织的工作督导情

况，及时进行梳理、总结，每季度末汇总至党委组织科。三是

季度评议。对重点工作完成情况按照优秀、良好、合格、不合

格四个格次提出考核评价意见，在全矿范围内进行通报。

（二）党支部日常工作实行每天述职。矿党委统一配发《党

支部书记工作写实簿》，按照“干什么、写什么”的要求，每

名党（总）支部书记如实记录本人每天真实工作情况。一是党

委重视抓在平常有力度。党委领导参与对写实簿的审阅、批阅，

主持召开月度审议会，研究评价结果，确保考核评价意见精准、

明确。二是

程序规范考在日常有厚度。创新实施“部门评价、领导审阅、

月度审议、综合评定、年度展评”“三评两审”定级管理，由

党群职能部门负责人按照优秀、良好、合格、不合格四个格次

提出考核评价意见，便于校准方向、查缺补漏、总结提炼。三

是结果导向用在经常有温度。依据记录的工作内容、特色活动

组织情况、支部书记日常履职情况等主要内容，每月考评定级，

在全矿范围内通报，充分发挥考核“风向标”作用，更好地促

进工作开展。

（三）党支部基础工作实行季度考评。对党支部基础工作，

依据安全生产和经营管理工作业绩、干部职工队伍精神状态、

支部基础管理水平和创新工作实践实际效果等四个标准进行考

核。一是事前合议定标准。季度检查前召开合议会，汇总合议

各单项工作牵头部门上报的考核重点，优化考核内容。二是分

头督查找问题。考核分采掘区队、井下辅助、地面生产后勤服

务和机关科室4个片区进行。各牵头部门结合各自季度工作重点、

难点，逐条核实落实情况，现场督导检查。三是事后审议下清

单。季度检查结束后各牵头部门结合实际逐一研究查出的问题，

召开审议会，认真研究审核。四是季度检查促整改。在季度检

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摘要：

实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力一、案例背景习近平总书记指出，从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。落实全面从严治党要求，重在严格考核制度，确保管党治党事有人干、责有人担。一直以来，XXX各级党组织按照上级及矿党委的部署要求，落实两级集团党委“双入双创”党建工作机制，深化务实效益型党建品牌工程，不断提升党支部书记理论素养和工作能力。但由于机构改革、干部调整等因素影响，不少党支部书记是“半路出家”，党务工作业务不精，党支部活动缺乏特色。开展“双述双评”党支部书记绩效考核，通过建立“动态考评、日常述职、季度考评、年终述职”的考核体系，促使党建工作由“软任务”变成“...

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