纪检骨干培训会研讨发言——基层落实压力传导面临的矛盾问题

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纪检骨干培训会发言——基层落实压力传导面

临的矛盾问题

前期通过调研了解，我感到在基层落实压力传导上，总体

形势是好的，贯彻了压紧压实的总要求，体现了从严从紧的总

“趋势，广大党员普遍感受到了作风建设越往后越严、越往后

”越紧的责任和压力，但在实际工作中，压力传导还存在不到

底不到边等问题，主要表现在四个方面：

一是存在中梗阻压不到。有的传达上级指示、组织学习教

育不能做到全员覆盖、不漏一人；有的作风漂浮，抓贯彻落实

满足于集体学了、本子记了、通知发了；有的没有形成有效共

振，大事大抓、强势推动的合力不足，有时仅仅是党委纪

“ ”“ ”委着急唱独角戏；有的文件学了、活动搞了、教育参加

了，但对作风要求还是不重视、不敏感、不走心，致使压力传

达不畅通、下不去。二是层层有衰减压不实。有的主动作为不

够，落实上级要求避重就轻、对党性观念强化、理想信念教育

等经常性基础性工作抓得不实，用力不多。有的抓工作片面

化、单纯化、利益化，有时上面强调多了就应景式抓一抓，上

面不强调就不重视，个别甚至在遇到自身利益矛盾时，贯彻上

级要求搞变通、打折扣。三是规定难把握压不紧。现在上级关

于作风建设方面的制度规定都很多，也比较明确具体，但少数

党员理解不深、把握不准，有时要么矫枉过正，要么无所适

从。四

是方向不精准压错位。有的抓作风建设不区分层次，不突

“ ”“ ”“ ” “出重点，搞一刀切一锅煮上下一般粗，开万能药

”方；有的懵懵懂懂，把对领导干部的要求当作对一般党员的

要求，把对党员的要求当作对团员青年的要求，导致压力在层

层传导中偏了向、错了位。

“ ”针对以上问题，分析原因，主要是三个不够：一是思

想认识不够到位。从整体上看，少数党员思想麻痹不敏感，存

在侥幸心理；从党员领导干部看，有的管党治党意识不够强，

“ ” “ ”思想观念停留在过去时，行为选择纠结于老路数；从基

层一线党员骨干看，有的认为自己手中权力不值一提，对如何

使用不重视不研究，有的认为小吃、小喝、小拿不是原则性问

“ ”“ ”题，对微侵权微腐败的性质认识不够准确深刻。另外，

在违纪违法问题查处上，基层一线基本上是风平浪静，被查处

“的也往往是小问题，身处一线的党员干部很难亲身感受到开

”“ ”现场会被带走今天欢声笑语，明天嚎啕大哭的惨痛教训，

同时因自身思维层次的局限，敏感意识较各级党员领导干部还

有差距。二是查纠问责不够严格。一方面，对一些影响较大、

性质严重的问题，相关领导一般都难辞其咎；但对一些情节较

轻的小问题小情况，往往只处理当事人，对领导责任查得不

细、过问不多、追究不深。另一方面，对党员干部一些不守规

矩的行为和违规违纪苗头，及时提醒和批评纠正的不够多，较

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摘要：

纪检骨干培训会发言——基层落实压力传导面临的矛盾问题前期通过调研了解，我感到在基层落实压力传导上，总体形势是好的，贯彻了压紧压实的总要求，体现了从严从紧的总“趋势，广大党员普遍感受到了作风建设越往后越严、越往后”越紧的责任和压力，但在实际工作中，压力传导还存在不到底不到边等问题，主要表现在四个方面：一是存在中梗阻压不到。有的传达上级指示、组织学习教育不能做到全员覆盖、不漏一人；有的作风漂浮，抓贯彻落实满足于集体学了、本子记了、通知发了；有的没有形成有效共振，大事大抓、强势推动的合力不足，有时仅仅是党委纪“”“”委着急唱独角戏；有的文件学了、活动搞了、教育参加了，但对作风要求还是不重视、不敏感、...

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