纪检骨干培训会上的研讨发言：正确运用”四种形态“从严监督执纪问责

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纪检骨干培训会上的发言：正确运用”四种形

态“从严监督执纪问责

“ ”监督执纪四种形态给纪律这把戒尺标上了四种刻度，

“不同的问题对应相应的刻度和处理方式。四种刻度致力于防

” “ ”“ ”“病于未萌，治病于初起，设置了治未病正歪树治病

”“ ” “ ”树拔烂树四道防线，为避免党员干部从好同志直接滑

“ ” “向阶下囚构筑了有力的缓冲带、警示区。运用好四种形

”态，就是要转变执纪观念，发现苗头及时提醒，违反纪律立

即处理，把监督执纪问责工作做深做细做实。

“ ”一、运用四种形态就要转变观念，形成知行合一的习

惯自觉

“ ”思想是行动的先导，运用好四种形态，需要准确把握

深刻内涵，破除固有的认识偏差，树立新的执纪观念。一是严

管就是厚爱的观念。管理是一种严肃的爱，严格管理是对各级

党员最大的爱护。许多同志刚开始也就是吃顿饭、蹭个油的

事，久而久之，就会沦为温水青蛙。纪检监察就压牢固树

“ ”立严格管理是对党员最大的爱护的观念，切切实实挺纪在

前，抓早抓小，在个别党员有小问题微腐败的时候就对其咬耳

朵、扯袖子，或语重心长的告诫，或声色俱厉的敲打，让他们

幡然醒悟、知禁而止。如果各级纪委放松了这方面的要求，就

是对党，对

党员本人的不负责任。二是精准执纪的观念。精准是一种

态度，一种方法，更是一种作风。纪检骨干就要树牢精准意

识，对群众反映、明查暗访等途径了解掌握到的情况准确分析

研判，精确分解要点。灵活运用多种方式方法，把反映问题线

索的来龙去脉搞清楚，掌握事实依据，根据违纪情况拿出精准

的处理意见。三是法纪分开的观念。党纪和国法都是紧密连在

一起的，但约束的对象不同，标准不同，坚持法纪分开，才能

使党规党纪与国法既各司其职，又配套联动。要破除以往违纪

是小节，违法才去处理的思维理念，厘清纪、法界限，把纪律

挺在法律前面，坚决查办违纪问题，对涉嫌违法的情形移交司

法部门处理。

“ ”二、运用四种形态重在批评提醒，筑牢从严治党的首

到防线

“ ”第一种形态对应的情况基数最大，类型最多，也最能

体现防微杜渐，但往往最容易被忽视，实现起来也最难。如何

用好批评教育、谈话提醒这一手段就显得尤为重要。一是明确

谈话提醒的范围。要根据不同对象的具体情况，有针对性组织

不同类型的谈话，使谈话重点更加突出，实效更加明显。对党

员领导干部，通过召开各级民主生活会开展批评和自我批评；

对新任职党员及时开展任前预防提醒谈话；对存在明显苗头

性、倾向性问题的党员干部，采取询问警示约谈；对存在轻微

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摘要：

纪检骨干培训会上的发言：正确运用”四种形态“从严监督执纪问责“”监督执纪四种形态给纪律这把戒尺标上了四种刻度，“不同的问题对应相应的刻度和处理方式。四种刻度致力于防”“”“”“病于未萌，治病于初起，设置了治未病正歪树治病”“”“”树拔烂树四道防线，为避免党员干部从好同志直接滑“”“向阶下囚构筑了有力的缓冲带、警示区。运用好四种形”态，就是要转变执纪观念，发现苗头及时提醒，违反纪律立即处理，把监督执纪问责工作做深做细做实。“”一、运用四种形态就要转变观念，形成知行合一的习惯自觉“”思想是行动的先导，运用好四种形态，需要准确把握深刻内涵，破除固有的认识偏差，树立新的执纪观念。一是严管就是厚爱的观念...

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