和领导不熟悉时，可以找哪些话题破冰？

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和领导不熟悉时，可以找哪些话题破冰？
一个人的职场成功，50%取决于知识和技能，50%取决
于沟通交流，这个比例放在体制内可能后者更高。
01
从领导兴趣出发
02
多请教工作上的事
工作上有困惑也可以及时去找领导咨询。向领导求教，也
显示了自己的勇气和对领导的信任，也说明你很努力，有想
法，有上进心，容易给领导留下好的印象。因为和领导独处的
时候，如果一时找不到话题，还不如聊工作。工作是一件相对
积极的事情，任何领导都不会在聊天过程中拒绝下属。无论是
自己对工作的看法，还是对企业市场的判断，只要自己的观点
能得到领导的认可，那么下属和领导的谈话就会容易继续下
去。
③阶段性的总结和复盘。当评委，还是主评委，肯定就
是要和其他评委不一样，说出一些别人说不出来的话才行。
④给他希望听到的回应。领导这段时间，开了什么会，
讲了什么话！他最希望听到下面有什么回应。你对症下药地给
他汇报一下，他会觉得你把他说的话当一回事，你把他这个人
当一回事。那他就会把你也当一回事。
摘要：

和领导不熟悉时，可以找哪些话题破冰？一个人的职场成功，50%取决于知识和技能，50%取决于沟通交流，这个比例放在体制内可能后者更高。01从领导兴趣出发02多请教工作上的事工作上有困惑也可以及时去找领导咨询。向领导求教，也显示了自己的勇气和对领导的信任，也说明你很努力，有想法，有上进心，容易给领导留下好的印象。因为和领导独处的时候，如果一时找不到话题，还不如聊工作。工作是一件相对积极的事情，任何领导都不会在聊天过程中拒绝下属。无论是自己对工作的看法，还是对企业市场的判断，只要自己的观点能得到领导的认可，那么下属和领导的谈话就会容易继续下去。③阶段性的总结和复盘。当评委，还是主评委，肯定就是要和其...

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