国有企业思政工作研讨交流发言

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国有企业思政工作研讨交流发言

国有文化企业具有重要的意识形态属性，做好思政工作责

任重大。我们要切实提高政治站位，坚定党的领导，教育引导

干部职工守正创新、自信自强，在工作中切实处理好四个关系，

努力做政治明白人、价值传播者、文化名专家。

一、处理好社会效益与经济效益的关系。文化企业必须始

终把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益相统一。但

在微观层面和短期时间内，两个效益的矛盾可能仍然存在。如

有的国有文化企业为了当期考核，更多倾向打造短平快的产品

和项目；有的文化生产者热衷于追市场热点，造应景之作，不

愿在品牌上持续发力；有的文化单位内部考核体系、权责机制、

培育向度不明，不能吸引和留下优秀文化人才；更有少数单位

少数人员为追求经济利益，打“三俗”的擦边球。解决这些问

题，思政工作就尤为重要。必须着眼大局，坚守文化责任，优

化考核、分配机制，把工作重心放到打基础、利长远、出品牌

的项目上来。

二、处理好身份转换与职业重塑的关系。随着组织形式、

经营机制和工作场景等的变化，国有企业一些从业人员常有无

所适从和迷茫困惑之感。如从事

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标签： #研讨交流

摘要：

国有企业思政工作研讨交流发言国有企业思政工作研讨交流发言国有企业思政工作研讨交流发言国有文化企业具有重要的意识形态属性，做好思政工作责任重大。我们要切实提高政治站位，坚定党的领导，教育引导干部职工守正创新、自信自强，在工作中切实处理好四个关系，努力做政治明白人、价值传播者、文化名专家。一、处理好社会效益与经济效益的关系。文化企业必须始终把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益相统一。但在微观层面和短期时间内，两个效益的矛盾可能仍然存在。如有的国有文化企业为了当期考核，更多倾向打造短平快的产品和项目；有的文化生产者热衷于追市场热点，造应景之作，不愿在品牌上持续发力；有的文化单位内部考核体系、权...

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